Betriebliche Eingliederung psychisch erkrankter Kollegen

Psychische Krankheitsbilder - ein kurzer Überblick

• Psychische Belastungen (z. B. Stress, Burn-out, Depression undCo.)
• Auswirkungen psychischer Belastungen und Erkrankungen amArbeitsplatz

Psychische Erkrankung und BEM - kein Widerspruch!

• Das Betriebliche Eingliederungsmanagement im Überblick
• Umgang mit psychisch Erkrankten im BEM-Gespräch
• Mit der eigenen Belastung und Betroffenheit als BR-Mitgliedumgehen
• Maßnahmenplanung und Wiedereingliederung

Schritt für Schritt - die Wiedereingliederung des psychischErkrankten

• Möglichst frühzeitige und stufenweise Wiedereingliederung
• Angebote der beruflichen Rehabilitation
• Zusammenarbeit mit Kollegen, Führungskräften, Betriebsärzten undbehandelnden Neurologen/Psychiatern
• Beispiele: Das Hamburger Modell und die Peer-Beratung

Rechtliche Rahmenbedingungen beim BEM psychisch erkrankterKollegen

• Gesetzliche Grundlagen
• Handlungsmöglichkeiten und Rechte des Betriebsrats
• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen undBelastungsscreenings
• Betriebs-/Inklusionsvereinbarungen zu psychischen Erkrankungen