Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

4.4
5 Meinungen
  • Gut strukturierte Information; absolut praxisnah und relevant
    |
  • Umfangreich und sehr lehrreich
    |
  • Seminar trifft genau das Thema! Es gab "neue" Erkenntnisse!
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Kurs

In Hannover, Leipzig, München und an 2 weiteren Standorten

Preis auf Anfrage

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Beschreibung

Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement einzuführen und umzusetzen. Der Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ohne Durchführung bzw. Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist in der Regel nicht mehr möglich. Eine solche Kündigung wäre unverhältnismäßig und sozialwidrig. Sie erfahren, was der Arbeitgeber tun muss, um ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen. Darüber hinaus werden die Möglichkeiten und die Voraussetzungen für den Ausspruch von krankheitsbedingten Kündigungen behandelt. In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir bieten Ihnen einen Spezialisten für das rechtliche Know-how und einen Praktiker, der als Berater von Unternehmen bei der Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements tätig ist. Dieses Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden!

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Hannover (Niedersachsen)
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Hannover, 30159

Beginn

AugustAnmeldung möglich
Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Karte ansehen
Köln, 50674

Beginn

SeptemberAnmeldung möglich
Leipzig (Sachsen)
Karte ansehen
Leipzig, 04109

Beginn

DezemberAnmeldung möglich
München (Bayern)
Karte ansehen
München, 80331

Beginn

OktoberAnmeldung möglich
Nürnberg (Bayern)
Karte ansehen
Nürnberg, 00000

Beginn

DezemberAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

Geschäftsführer, leitende Angestellte, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Rechtsanwälte, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter.

Fragen & Antworten

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Meinungen

4.4
fantastisch
  • Gut strukturierte Information; absolut praxisnah und relevant
    |
  • Umfangreich und sehr lehrreich
    |
  • Seminar trifft genau das Thema! Es gab "neue" Erkenntnisse!
    |
100%
4.7
ausgezeichnet

Kursbewertung

Empfehlung der User

Anbieterbewertung

Carola Schwarzien-Mencner

5.0
10.03.2015
Das Beste: Gut strukturierte Information; absolut praxisnah und relevant
Zu verbessern: /
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja

Nicola Essig

4.5
02.12.2014
Das Beste: Umfangreich und sehr lehrreich
Zu verbessern: alles ok
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja

Wolfgang Schwarz

4.5
25.10.2012
Das Beste: Seminar trifft genau das Thema! Es gab "neue" Erkenntnisse!
Zu verbessern: .
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja

Wieland Kothe

4.5
06.04.2011
Das Beste: Sehr guter Leitfaden zur Organisation und Durchführung eines BEM. Gute chronologische Reihenfolge und Möglichkeiten zum Erfolg.
Zu verbessern: -
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja

Elisabeth Remane

3.5
25.03.2009
Das Beste: Organisation und Seminar sind zu empfehlen.
Zu verbessern: alles klar
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
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Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7

Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten

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Themen

  • Kündigungen
  • Kündigungen

Inhalte

  1. Betriebliches Eingliederungsmanagement

    • Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
    • Eingliederungsmanagement – was ist das?
    • notwendige Schritte bei Vorbereitung und Einführung des BEM
    • Eingliederungsverfahren
      • Verfahrenseinleitung durch den Arbeitgeber
      • Gespräch mit dem Arbeitnehmer
      • Gespräche mit dem Betriebsrat oder/und der Schwerbehindertenvertretung
      • Einbeziehung des Werks- oder Betriebsarztes
      • Einbeziehung von Rehabilitationsträgern oder/und des Integrationsamtes
      • Rolle der Vorgesetzen/Führungskräfte
        • Anforderungen an Fallmanager im BEM
        • internes oder externes Fallmanagement
        • praktische Erfahrungen aus anderen Unternehmen
  2. Krankheitsbedingte Kündigung

    • Bedeutung der Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung
    • Das Drei-Stufen-Modell zur Prüfung von krankheitsbedingten Kündigungen
    • Muss immer ein leidensgerechter Arbeitsplatz im Vorhinein angeboten werden?
    • Krankheitsbedingte Kündigung wegen lang andauernder Krankheit
    • Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten
    • Krankheitsbedingte Kündigung wegen Unmöglichkeit der Erbringung der Arbeitsleistung
    • Krankheitsbedingte Kündigung wegen verminderter Leistungsfähigkeit
    • Negative Gesundheitsprognose – was ist das?
    • Anforderungen an die Darstellung von „wirtschaftlichen Belastungen“ und „erheblichen Betriebsablaufstörungen“
    • Krankheitsbedingte Kündigung von älteren Arbeitnehmern oder Arbeitnehmern über 55 Jahre – Möglichkeiten und Grenzen
    • Krankheitsbedingte Kündigung und Erstattungspflicht des Arbeitgebers nach § 147 a SGB III
    • Informationsschreiben an Beschäftigte, Angebot BEM an Mitarbeiter, Antwortschreiben Mitarbeiter
  3. Neues Schwerbehindertenrecht und betriebliches Eingliederungsmanagement

    • Der neue Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte
    • Welche Anforderungen müssen nach § 173 Abs. 3 SGB IX tatsächlich erfüllt sein?
    • Geltung der Neuregelung für schwerbehinderte gleichgestellte Arbeitnehmer
    • Können Arbeitnehmer durch Stellung des Antrages auf Anerkennung der Schwerbehinderung die Kündigung verhindern?
    • Verfahren beim Integrationsamt in Bezug auf die Antragstellung, Vorbereitung der Kündigung von Schwerbehinderten
  4. Erarbeiten von Mustern für das Unternehmen

    • Muster für
      • eine Betriebsvereinbarung über die Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
      • eine Führungsrichtlinie zur Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
      • eine arbeitsvertragliche/änderungsvertragliche Regelung mit dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (Änderungsvereinbarung)
      • einen Antrag des Arbeitgebers bei Rehabilitationsträgern und Integrationsämtern auf Prämien- oder Bonusgewährung nach Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

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