Kündigungen Kurse

...Die BAG-Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht ist unverzichtbare Grundlage für die arbeitsrechtliche Beratung. In unserem Seminar behandeln wir - unter Berücksichtigung der aktuellsten Rechtsprechung des BAG und des EuGH- das Thema Kündigung und Kündigungsschutz. Wir beleuchten die verschiedenen... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung, Krankheitsbedingte Kündigung...

... ausfällt. Ein Rücktritt vom Kurs muss schriftlich erfolgen (Postweg, E-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen...

...) Was ist bei Mutterschutz und Elternzeit zu beachten? Welche Voraussetzungen sind bei einer Arbeitgeberkündigung zu beachten? Kündigungen rechtssicher gestalten...

... Dokumentation der Arbeitsunfähigkeit Aufbau eines Fehlzeitenmanagements 5) Krankheitsbedingte Kündigung Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement...

...Die rechtssichere Abmahnung und Kündigung ist das Dauerthema im Arbeitsrecht. Denn eine Vielzahl von Kündigungen scheitert vor Gericht. Dann drohen Personalverantwortlichen Anfechtungen, Einsprüche, hohe Abfindungen oder Wiedereinstellungen. Nicht selten führt dieses zu Unzufriedenheit... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung...

... ausfällt. Ein Rücktritt vom Kurs muss schriftlich erfolgen (Postweg, E-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen...

...) Was ist bei Mutterschutz und Elternzeit zu beachten? Welche Voraussetzungen sind bei einer Arbeitgeberkündigung zu beachten? Kündigungen rechtssicher gestalten...

...Betriebsbedingte Kündigungen rechtssicher und konsequent umsetzen... Lerne:: Betriebsbedingte kündigung...

...In einer Vielzahl von Entscheidungen hat das Bundesarbeitsgericht zu den Grundvoraussetzungen der Kündigung wegen Krankheit Stellung genommen und konkrete Einzelfragen beantwortet, die für die tägliche betriebliche Praxis von erheblicher Bedeutung sind. Nur in Kenntnis dieser Vorgaben... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Krankheitsbedingte Kündigung...

... (Postweg, E-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin...

...Emagister und IQF stellen Ihnen gerne dieses zielorientierte Seminar vor, das Ihnen als Betrietsrat hilft, gute Entscheidungen zu treffen. Stellen Sie sich diese Lage vor, ein Mitarbeiter muss gehen, wie wird diese Kündundigung formuliert? Neben einer Kündigung gibt es noch eine weitere Möglichkeit...

...Mittlerweile besteht eine Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement einzuführen und umzusetzen. Der Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ohne Durchführung bzw. Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist in der Regel nicht mehr möglich...

... und Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz ■ Wesentliche Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung: Fristen/Form/Inhalt und Zugang der Kündigung... Lerne:: Rechte und Pflichten, Abmahnung und Kündigung...

... in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin. Regelung bei Unterbelegung: 8 Teilnehmende: 20,- Aufpreis 7 Teilnehmende: 50,- Aufpreis Diese...

...- Die verhaltensbedingte Kündigung - Die personenbedingte Kündigung - Wirksamkeitsvoraussetzungen, wie kündige ich richtig?...

...Kündigung und KündigungsschutzprozessAlle Kündigungen auf einen Blick Die betriebsbedingten Kündigung ■ Kündigungsgründe: Rationalisierung...

...Sie kennen insbesondere die arbeits- und sozialrechtlichen Folgen unwirksamer (illegaler) Sie kennen die erweiterten Beteiligungsrechte und neuen Handlungsmöglichkeiten...

... werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin. Regelung bei Unterbelegung: 8 Teilnehmende: 20,- Aufpreis...

... Vergütungsanpassung Kündigung... Lerne:: Nachtrag am Bau...

...Abmahnung und Kündigung in der betrieblichen Praxis- Die rechtssichere Kündigung von Arbeitsverhältnissen - Erfahren Sie das Wichtigste zu: Kündigung...