Bewerberauswahl: Auswirkungen des AGG - was im Einstellungsgespräch nicht gefragt werden darf

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat neben seinen Anforderungen an die unmittelbaren Arbeitsbedingungen auch Auswirkungen auf die Einstellungsverfahren. Obwohl bisher schon Einschränkungen bezüglich der zulässigen Fragen bestanden, haben sich die Konsequenzen dieser Fragen durch das AGG für die Unternehmen verschärft. Die daraus resultierende Verunsicherung kann die Qualität der Einstellungsgespräche erheblich beeinträchtigen.

Nutzen

• Sie kennen die Auswirkungen des AGG auf Einstellungsgespräche,
• wissen, welche Fragen zulässig und welche unzulässig sind,
• werden sensibel für unmittelbare und mittelbare Benachteiligung,
• prüfen die eigenen Fragen auf Zulässigkeit.

Inhalte

• Die Auswirkungen des AGG auf
• das Einstellungsverfahren im Allgemein
• das Einstellungsgespräch im Besonderen
• Unzulässige und zulässige Fragen
• Was bedeuten unmittelbare und mittelbare Benachteiligung
• Konsequenzen für das Gespräch
• Wie man mittelbare Benachteiligung vermeidet und doch die gewünschten Informationen bekommt
• Zusammenstellung der bisher üblicherweise gestellten Fragen
• Prüfung, ob sie dem AGG genügen
• Erarbeitung von Alternativen für unzulässige Fragen

Hinweis
Das Seminar ist auch als Einzeltraining oder Inhouse-Seminar durchführbar
Beachten Sie hierzu bitte auch unser Seminar zum AGG