Bewerberinterview: Personalauswahl durch professionelle Gesprächsführung

Seminar

In Göttingen

410 € zzgl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Praktisches Seminar

  • Niveau

    Mittelstufe

  • Ort

    Göttingen

  • Unterrichtsstunden

    8h

  • Dauer

    1 Tag

  • Beginn

    nach Wahl

Beschreibung

Erfahren Sie in diesem Seminar, welche Vorbereitungen für einheitliche, strukturierte Bewerbungsgespräche nützlich sind. Lernen Sie das Führen der Gespräche selbst: Welche Ziele verfolgen Sie, welche Fragen wollen Sie stellen, wie setzen Sie den Gesprächsleitfaden zusammen? Zu einer systematischen Bewerberauswahl gehört auch das Nachbereiten eines Gesprächs: Wie erfolgt die Dokumentation, wie bewerten Sie welche Informationen? Vertieft wird das Thema anhand von praktischen Beispielen und Fallübungen. Die systematische Vorbereitung und Durchführung von Bewerbergesprächen spart Ihnen Zeit und Geld.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Göttingen (Niedersachsen)
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Weender Landstraße 3 - 7, 37073

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

Verantwortliche für die Personalauswahl, Entscheider in Fachabteilungen mit Personalverantwortung

Fragen & Antworten

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Themen

  • Bewerbungsgespräche strukturiert führen
  • Gesprächsleitfaden
  • Gesprächsführung
  • Personalauswahl
  • Interviewtechniken
  • Bewerbermanagement
  • Bewerbungsstrategie
  • Personalsuche
  • Personaleinstellung
  • Vorstellungsgespräche

Dozenten

wird noch bekannt gegeben wird noch bekannt gegeben

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Inhalte

Das Bewerberinterview zu nutzen, um die passenden Kandidaten auszuwählen, ist eine Anforderung, die Zeit und Geld kostet. Eine systematische Vorbereitung fördert die effektive Umsetzung dieser Aufgabe. Die strukturierte Gesprächsführung hilft Ihnen dabei, die Anforderungen aus dem Stellenprofil mit den Eigenschaften der Bewerber objektiver herausfinden zu können. Als Ergebnis erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, geeignete Mitarbeiter zu identifizieren.

Inhalte

Grundlagen und Vorbereitung

  • Auswahlgespräche (Vorrausetzungen, Anforderungen, Organisation)
  • Eigene Vorbereitung
  • Unterlagen analysieren und bewerten

Gesprächsdurchführung

  • Wesentliche Aspekte des Bewerberinterviews
  • Gesprächsstrategie: Ziele und Ablauf
  • Fragenkatalog erstellen
  • Überprüfen des eigenen Gesprächsverhaltens
  • Gesprächsübungen (Rollenspiele)
  • Systematisches Feedback

Praktische Übung: Gespräche durchführen

  • Gesprächsübungen (Rollenübungen)
  • Systematisches Feedback

Nachbereitung

  • Eigenreflexion
  • Dokumentation
  • Entscheidungen und Maßnahmen


weitere Informationen unter www.mtec-akademie.de/PR102

Zusätzliche Informationen

kleine Lerngruppe (max. 12 Teilnehmer)


Bewerberinterview: Personalauswahl durch professionelle Gesprächsführung

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