Management & Technologie Akademie GmbH

Bewerberinterview: Personalauswahl durch professionelle Gesprächsführung

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In Göttingen

410 
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Wichtige informationen

Tipologie Praktisches Seminar
Niveau Mittelstufe
Ort Göttingen
Unterrichtsstunden 8h
Dauer 1 Tag
Beginn nach Wahl
  • Praktisches Seminar
  • Mittelstufe
  • Göttingen
  • 8h
  • Dauer:
    1 Tag
  • Beginn:
    nach Wahl
Beschreibung

Erfahren Sie in diesem Seminar, welche Vorbereitungen für einheitliche, strukturierte Bewerbungsgespräche nützlich sind. Lernen Sie das Führen der Gespräche selbst: Welche Ziele verfolgen Sie, welche Fragen wollen Sie stellen, wie setzen Sie den Gesprächsleitfaden zusammen? Zu einer systematischen Bewerberauswahl gehört auch das Nachbereiten eines Gesprächs: Wie erfolgt die Dokumentation, wie bewerten Sie welche Informationen? Vertieft wird das Thema anhand von praktischen Beispielen und Fallübungen. Die systematische Vorbereitung und Durchführung von Bewerbergesprächen spart Ihnen Zeit und Geld.

Einrichtungen (1)
Wo und wann

Lage

Beginn

Göttingen (Niedersachsen)
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Weender Landstraße 3 - 7, 37073

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Zu berücksichtigen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Verantwortliche für die Personalauswahl, Entscheider in Fachabteilungen mit Personalverantwortung

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Bewerbungsgespräche strukturiert führen
Gesprächsleitfaden
Gesprächsführung
Personalauswahl
Interviewtechniken
Bewerbermanagement
Bewerbungsstrategie
Personalsuche
Personaleinstellung
Vorstellungsgespräche

Dozenten

wird noch bekannt gegeben wird noch bekannt gegeben
wird noch bekannt gegeben wird noch bekannt gegeben
wird noch bekannt gegeben

Themenkreis

Das Bewerberinterview zu nutzen, um die passenden Kandidaten auszuwählen, ist eine Anforderung, die Zeit und Geld kostet. Eine systematische Vorbereitung fördert die effektive Umsetzung dieser Aufgabe. Die strukturierte Gesprächsführung hilft Ihnen dabei, die Anforderungen aus dem Stellenprofil mit den Eigenschaften der Bewerber objektiver herausfinden zu können. Als Ergebnis erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, geeignete Mitarbeiter zu identifizieren.

Inhalte

Grundlagen und Vorbereitung

  • Auswahlgespräche (Vorrausetzungen, Anforderungen, Organisation)
  • Eigene Vorbereitung
  • Unterlagen analysieren und bewerten

Gesprächsdurchführung

  • Wesentliche Aspekte des Bewerberinterviews
  • Gesprächsstrategie: Ziele und Ablauf
  • Fragenkatalog erstellen
  • Überprüfen des eigenen Gesprächsverhaltens
  • Gesprächsübungen (Rollenspiele)
  • Systematisches Feedback

Praktische Übung: Gespräche durchführen

  • Gesprächsübungen (Rollenübungen)
  • Systematisches Feedback

Nachbereitung

  • Eigenreflexion
  • Dokumentation
  • Entscheidungen und Maßnahmen


weitere Informationen unter www.mtec-akademie.de/PR102

Zusätzliche Informationen

kleine Lerngruppe (max. 12 Teilnehmer)



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