Bewerbermanagement Seminar

...Seine Besonderheit besteht in der flexiblen Anwendung für unternehmensspezifische Lösungen im Personalmanagement. Wie funktioniert das M·A·I ®?... Mehr ansehen

... mit den Eigenschaften der Bewerber objektiver herausfinden zu können. Als Ergebnis erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, geeignete Mitarbeiter zu identifizieren. Inhalte... Lerne:: Bewerbungsgespräche strukturiert führen... Mehr ansehen

...Wir führen ein individuelles Gespräch mit Ihnen und überarbeiten Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsanschreiben. An alle, die sich beruflich neu orientieren möchten... Lerne:: Rhetorik Beruf, Berufliche Entwicklung, Berufliche Orientierung... Mehr ansehen

...Inhalt: Diese Qualifizierungseinheit ist dem Thema Bewerbungen gewidmet. Sie werden die grundlegenden Aspekte im Zusammenhang mit der internen... Mehr ansehen

... an die Nase vorn haben. Im Seminar Erfolgreich Bewerben und Vorstellen erhalten Sie wertvolle Tipps und trainieren effektive Techniken... Mehr ansehen

...Erfahrungsaustausch und Fallbearbeitung,Transferhilfen für den Alltag, umfangreiche praktische Übungen mit Video-Feedback im zweitägigen Praxisseminar... Mehr ansehen

... 6 der 10 Moduligen Seminarreihe. Das St. Galler Management Seminar kann nur als Komplettpaket ( 10 Module) gebucht werden... Lerne:: Self Assesement, Grundlagen Psychologie... Mehr ansehen

...Die Teilnehmer lernen Telefoninterviews zielorientiert und kompetent zu führen die eigene Gesprächskompetenz wesentlich zu steigern mit der richtigen Fragetechnik wichtige Informationen zu erhalten Bewerber fundiert und nachvollziehbar zu selektieren... Lerne:: Bewerber auswählen... Mehr ansehen

...Auswahlgespräche vorbereiten und sicher führen. Gerichtet an: Führungs- und Führungsnachwuchskräfte aller Ebenen: Personalverantwortliche, Personalleiter... Lerne:: Strukturierte Interwiews, Human Resources... Mehr ansehen

...In diesem Seminar lernen die Teilnehmer dazu verschiedene Gesprächstechniken kennen und erarbeiten Grundlagen für aussagekräftige Anforderungsprofile für die Bewerber. Sie bringen ihre persönlichen Beobachtungstendenzen ein und lernen, sich von der Persönlichkeit des Interviewpartners ein Bild... Lerne:: Grundlagen Psychologie... Mehr ansehen

... Effizient fragen mit der Skalenfrage Biografische Fragen richtig einsetzen Die Motivationsstruktur von Bewerbern analysieren Stärken und Schwächen genau... Lerne:: Self Assesement... Mehr ansehen

... Sie in diesem Training. Die wichtigsten Themen Wie Sie schnell und sicher geeignete Kandidaten aus der Masse der Bewerbungen herausfiltern Nach diesen Kriterien... Lerne:: Kündigung und Kündigungsschutz... Mehr ansehen

..., Diplomgeographin, zert. Personal- und Businesscoach, mehrjährige Berufserfahrung in der angewandten Forschung, Management von internationalen Projekten... Mehr ansehen

... und die weitere Karriereplanung. Unsere Beratung und Begleitung endet erst mit der erfolgreichen beruflichen Integration. Ablaufplan: 1.Einstiegsphase: Standortbestimmung 2.Berufsbilanz und Perspektiven 3.Vorbereitung der Bewerbungskampagne: Bewerbungs-Knowhow 4.Die Bewerbung auf dem offenen Arbeitsmarkt 5.Der verdeckte... Lerne:: Psychologie Kommunikation, Berufliche Orientierung... Mehr ansehen

...Dabei helfe ich Ihnen gern durch: das Analysieren der Bewerbungsunterlagen, die Auswahl geeigneter Kandidaten, das Erstellen von Persönlichkeitsprofilen... Lerne:: Head hunting... Mehr ansehen

... an konkreten Beispielen Kennenlernen des Bewerber-Prozesses an konkreten Beispielen Online-Auswertung der Daten Interpretation der Online-Berichte Arbeit... Lerne:: Head hunting... Mehr ansehen

...für weitere Personalentwicklungsmaßnahmen liefern - wenn sie sinnvoll und veranwortungsbewsst eingesetzt werden. Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit... Lerne:: Grundlagen Psychologie... Mehr ansehen

...Die Gesprächsvorbereitung und -durchführung Bewertungsformulare auswerten und beurteilen Telefoninterview als Alternative oder Ergänzung... Lerne:: Professionelles Bewerbermanagement, Optimierung der Bewerberansprache und Beurteilung, Fehlentscheidungen vermeiden... Mehr ansehen

...Aufgrund des zunehmenden Wettbewerbs um Talente und hochqualifizierte Mitarbeiter hat sich das Machtverhältnis von Bewerber und Arbeitgeber in den letzten Jahren gewandelt. Nicht mehr nur die Bewerber müssen überzeugen, sondern auch der Arbeitgeber. Daher ist es das Ziel der Unternehmen... Lerne:: Employer Branding... Mehr ansehen