Auswahl von Mitarbeitern

Seminar

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Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Niveau

    Fortgeschritten

  • Dauer

    1 Tag

Die Auswahl des richtigen Mitarbeiters gehört zu den wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft. Denn jede Personalentscheidung stellt eine erhebliche Investition dar. Gleichzeitig stellt die Auswahlsituation besondere Herausforderungen an die Personalentscheider, da jeder Bewerber versucht, sich besonders gut zu verkaufen und etwaige Mängel zu überdecken. Der Schwerpunkt des Seminars liegt auf ..
Gerichtet an: Führungskräfte und Fachkräfte, die selbst Auswahlinterviews führen und Personalentscheidungen zu treffen haben.

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Inhalte

Zielgruppe

  • Führungskräfte und Fachkräfte, die selbst Auswahlinterviews führen und Personalentscheidungen zu treffen haben.


Ziele

  • Die Auswahl des richtigen Mitarbeiters gehört zu den wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft. Denn jede Personalentscheidung stellt eine erhebliche Investition dar. Gleichzeitig stellt die Auswahlsituation besondere Herausforderungen an die Personalentscheider, da jeder Bewerber versucht, sich besonders gut zu verkaufen und etwaige Mängel zu überdecken. Der Schwerpunkt des Seminars liegt auf der Durchführung des Auswahlinterviews. Sie erfahren, welche Fragen Sie stellen dürfen und welche der Bewerber wahrheitsgemäß beantworten muss. Sie erhalten vielfältige Hinweise zur Durchführung des Interviews, so dass ein fundiertes Urteil möglich wird. Zudem erfolgt eine Sensibilisierung für typische Beurteilungsfehler. Hinweise zum rechtlichen Rahmen werden gleichfalls gegeben. Die Themen beziehen sich auf die Auswahl externer und interner Bewerber gleichermaßen.


Seminarinhalte

  • Was sind typische Beurteilungsfehler
  • Warnsignale in den Bewerbungsunterlagen und richtige Interpretation der Zeugnistexte
  • Aufbau und Durchführung eines Interviews
  • Zulässige und unzulässige Fragen
  • Möglichkeiten zur Verbesserung der Auswahlentscheidung
  • Überblick über die wichtigsten rechtlichen Bedingungen (Information des Betriebsrats und Beachtung der Anforderungen aus dem AGG)

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