Chief Learning Officer

Du hast die Bedeutung des lebenslangen Lernens erkannt und möchtest dich als Führungskraft positionieren? Die Qualifikation als Chief Learning Officer (CLO) ist deine Chance, Unternehmen bei der Förderung und Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen zu unterstützen. CLO sind vielseitig versiert, denn sie fungieren als Begleiter, Botschafter und Vermittler in Zeiten des digitalen Wandels. Das macht sie zu wichtigen Schlüsselfiguren in einer lernenden Organisation.

Du willst auch während deiner Weiterbildung komplett flexibel bleiben und über Lernzeit und -ort selbst entscheiden? Das DeLSt lässt dir sämtliche Freiheiten und schafft dank des Blended Learnings die optimale Struktur für dich, um neben der Qualifikation als CLO weiter deinem Job nachzugehen und dich zu deinen Bedingungen weiterzubilden. Bei uns erwirbst du einen anerkannten Abschluss, profitierst von einer hervorragenden Betreuung und der Option, dich staatlich fördern zu lassen. Dank unserer innovativen Lernmethoden schärfst du ganz nebenbei noch deine digitalen Skills und bereitest dich gezielt auf deine berufliche Zukunft als Führungskraft vor.

Als Chief Learning Officer bist du in Unternehmen der wichtigste Ansprechpartner, wenn es um die Planung und Umsetzung von Weiterbildungsangeboten für Mitarbeiter und die Personalentwicklung geht. Dein Aufgabenbereich geht jedoch noch weit darüber hinaus, denn der CLO verantwortet und steuert das gesamte Lernen im betrieblichen Alltag, prüft den Bedarf im Hinblick auf die nötige Qualifikation im Unternehmen und steuert die komplette Wissens- und Informationsinfrastruktur. Dazu bist du als Chief Learning Officer für die hohe Qualität von Schulungen und Fortbildungen verantwortlich.

Da die Entwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitern in jeder Branche von essenzieller Bedeutung ist, hast du ein breites Spektrum an Möglichkeiten bei der Auswahl potenzieller Arbeitgeber. Vor allem große Unternehmen erkennen zunehmend, welches Potenzial die Position des CLO bezüglich der Förderung einer lernenden Organisation für die Zukunft eröffnet.

Die Verantwortungsbereiche eines CLO sind extrem vielschichtig, denn sie sind als leitende Fachkräfte für den gesamten Bereich Learning & Development zuständig. Organisationstalent, Teamfähigkeit und Führungsqualitäten sind ebenso wichtig wie eine strukturierte Arbeits- und Denkweise und Kenntnisse moderner Technologien und ein unternehmerischer Weitblick, um das große Ganze im Auge zu behalten. Zudem sind auch pädagogisches Geschick, Einfühlungsvermögen und Kommunikationstalent wichtig, um erfolgreich als CLO zu arbeiten.