Poko-Institut

Das Flexi-Rentengesetz - selbstbestimmter in den Ruhestand

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In Hamburg, München und Frankfurt

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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Ort An 3 Standorten
Dauer 8 Tage
Beginn nach Wahl
Beschreibung

Viele Arbeitnehmer würden gerne früher in Rente gehen, andere sehen aus gesundheitlichen Gründen keine andere Möglichkeit als eher aus dem Berufsleben auszuscheiden. Andere Kollegen möchten hingegen gerne über das Renteneintrittsalter hinaus weiterarbeiten und möglichst die neuen Hinzuverdienstmöglichkeiten nutzen. Die Unternehmen sind aufgrund des Fachkräftemangels zunehmend daran interessiert, das Know-how ihrer Mitarbeiter möglichst lange im Betrieb zu halten. Für den Betriebsrat eine schwierige Situation. Wie soll man diese unterschiedlichen Interessen unter einen Hut bekommen und was rät man den Kollegen? Das neue Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben, kurz: Flexi-Rentengesetz bietet beides – schneller in Rente gehen oder mit finanziellen Vorteilen länger arbeiten. Der Arbeitnehmer hat prinzipiell die Wahl.

Einrichtungen (3)
Wo und wann
Beginn Lage
nach Wahl
Frankfurt
Mailänder Straße 1, 60598, Brandenburg, Deutschland
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nach Wahl
Hamburg
Stresemannstr. 363-369, 22761, Hamburg, Deutschland
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nach Wahl
München
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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Lage
Frankfurt
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Lage
Hamburg
Stresemannstr. 363-369, 22761, Hamburg, Deutschland
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Lage
München
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Zu berücksichtigen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Betriebsrat

· Qualifikation

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Betriebsrat
Prävention

Themenkreis

Viele Arbeitnehmer würden gerne früher in Rente gehen, andere sehen aus gesundheitlichen Gründen keine andere Möglichkeit als eher aus dem Berufsleben auszuscheiden. Andere Kollegen möchten hingegen gerne über das Renteneintrittsalter hinaus weiterarbeiten und möglichst die neuen Hinzuverdienstmöglichkeiten nutzen. Die Unternehmen sind aufgrund des Fachkräftemangels zunehmend daran interessiert, das Know-how ihrer Mitarbeiter möglichst lange im Betrieb zu halten. Für den Betriebsrat eine schwierige Situation. Wie soll man diese unterschiedlichen Interessen unter einen Hut bekommen und was rät man den Kollegen? Das neue Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben, kurz: Flexi-Rentengesetz bietet beides – schneller in Rente gehen oder mit finanziellen Vorteilen länger arbeiten. Der Arbeitnehmer hat prinzipiell die Wahl.