Der Ausbilder als Coach und Berater - Wie Sie Leistungspotenziale Ihrer Azubis gezielt ausschöpfen

Coaching hat sich in den vergangenen beiden Jahrzehnten als äußerst effektives Instrument der Mitarbeiterführung etabliert. Als Coaching bezeichnet man den Prozess der Identifikation, Aktivierung und gezielten Weiterentwicklung bereits vorhandener, aber bislang ungenutzter Potenziale und Ressourcen von Führungskräften und Mitarbeitern. Während Coaching anfangs primär dem Top-Management vorbehalten war, wird es heute in allen betrieblichen Führungsebenen erfolgreich praktiziert, so auch im Rahmen der Betrieblichen Berufsausbildung. Coaching stellt die Persönlichkeit des Mitarbeiters in seinem konkreten beruflichen Umfeld in den Mittelpunkt. Mit Coaching können Sie Ihre Auszubildenden bei der Erfüllung von Aufgaben sowie der Lösung von Problemen unterstützen und dabei deren individuelle Leistungspotenziale bestmöglich entfalten.

Bereits in der Betrieblichen Berufsausbildung lässt sich durch Coaching die Eigenverantwortung des Auszubildenden im Ausbildungsprozess nachhaltig stärken. Wie Sie als Ausbilder die Rolle des Coaches praktisch umsetzen und anwenden können, zeigt Ihnen dieses Training. Sie erfahren, wie Sie vorhandene Leistungspotenziale von Auszubildenden durch persönlichkeitsgerechte und aufgabenbezogen Begleitung proaktiv fördern. Damit wird es Ihnen gelingen, die Motivation Ihrer Auszubildenden nachhaltig zu steigern und Ausbildungsziele wesentlich komfortabler zu erreichen.

Inhalte:

Der Ausbilder als Coach und Berater: das neue Qualitätsprofil für zeitgemäße Ausbildungsarbeit

• Was ist „Coaching“? Begriffsbestimmung und
  Abgrenzung von anderen Führungstechniken
• Welche Zielsetzungen Sie durch Coaching und
  Beratung in der Ausbildungsarbeit realisieren können
• Warum professionelles Coaching motivationssteigernd wirkt -
  bei Ihnen wie auch auf Seiten Ihrer Auszubildenden
• Wie Sie durch Coaching und Beratung die Komplexität in der
  Ausbildungsarbeit reduzieren und sich Freiräume schaffen können
• So aktivieren Sie die individuellen Leistungspotenziale Ihrer
  Auszubildenden und entwickeln diese gezielt weiter
• Konkrete Anlässe für Coaching, die Sie auf die eigene
  Ausbildungsarbeit direkt übertragen können
• Welche Coaching-Kompetenzen Sie als Ausbilder benötigen
  und wie Sie diese optimieren können
• Wie Sie die durch Coaching gestärkte Eigenverantwortung
  Ihrer Auszubildenden langfristig aufrecht erhalten

Der Coaching-Prozess in der Ausbildungspraxis

• Warum Sie unterschiedliche Einstellungen und
  Interessenlagen im Vorfeld klären müssen
• Methoden und Techniken, mit denen Sie Ihre eigene
  Wahrnehmung reflektieren und erweitern
• Wie Sie durch Rollenklärung und Zielvereinbarungen
  den Grundstein für eine erfolgreiche Umsetzung legen
• Warum Sie mit Ihren Auszubildenden verbindliche
  Spielregeln für Feedbackprozesse vereinbaren sollten
• Der Praxistransfer: wie Sie "Veränderungen und
  Verbesserungen" zielgerichtet installieren und ankern
• Auswertung und Feedback - so können Sie rechtzeitig gegensteuern
  und Maßnahmen zur langfristigen Erfolgssicherung ableiten
• Wie Sie Kriterien festlegen, an denen Sie den Erfolg Ihrer Coachingmaßnahmen überprüfen können

Welche Kompetenzen Sie im Coaching-Gespräch benötigen (mit zahlreichen Übungen)

• Welche innere Einstellung Sie als Coach gegenüber
  Veränderungsprozessen und Neuem mitbringen sollten
• Wie Sie ein Coachinggespräch professionell planen
  und souverän auf den Punkt bringen
• Wie Sie Gesprächs– und Fragetechniken personenbezogen
  und situationsgerecht anwenden können
• Warum Sie als Coach die Regeln des Feedbacks beherrschen
  müssen - auch in schwierigen Fällen!
• Professionelle Auswertung des Coachinggesprächs
• Ergänzende und begleitende Führungstechniken
• Erarbeiten eines persönlichen Handlungsplans und
  Umsetzen des Gelernten in die Ausbildungspraxis