Der Leitende Angestellte im Arbeitsrecht

Einführung

• Abgrenzung des Leitenden Angestellten zu AT-Angestellten und sonstigen Fach- und Führungskräften
• Anwendbares Recht: Arbeitsrecht oder allgemeines Dienstvertragsrecht?

Rekrutierung und Anbahnung eines Dienstverhältnisses

• Headhunting und Abwerbung von Fach- und Führungskräften: Was ist erlaubt?
• Abwehrstrategien des Arbeitgebers
• Personalgewinnung durch Personaldienstleister
• Nutzung sozialer Netzwerke

Begründung des Dienstverhältnisses

• Fixvergütung / Dynamisierungsklauseln oder variable Vergütung
• Dienstwagen
• Aufgabengebiete / Versetzungsklauseln
• Einsatz im Konzern
• Arbeitszeitregelungen
• Nebenleistungen (Altersversorgung, Versicherungen, Entgeltfortzahlung)
• Urlaub
• Haftung, Vertragsstrafen
• Know-How-Schutz, Verschwiegenheit
• Compliance (Verhinderung von Korruption)
• Antrittsprämien, Übernahme des Besitzstandes bei Arbeitgeberwechsel
• Freistellung

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

• Zulässigkeit und Reichweite
• Karenzentschädigung
• Lösung vom Wettbewerbsverbot

Aufhebungsvertrag und Kündigung

• Kündigungsfristen
• Kündigungsschutz
• Besonderheiten bei betriebsbedingter Kündigung
• Besonderheiten bei personenbedingter Kündigung
• Besonderheiten bei verhaltensbedingter Kündigung
• Typische Regelungen in einem Aufhebungsvertrag
• Prozessuale Besonderheiten (Auflösung gem. § 9 KSchG)

Betriebsverfassungsrechtliche Besonderheiten

• Der Leitende Angestellte im Sinne der Betriebsverfassung
• Beteiligung des Betriebsrates bei Einstellung, Versetzung und Kündigung
• Geltung von Interessenausgleichen und Sozialplänen

Wichtige Regelungen im Sprecherausschussgesetz