Arbeitsrecht für Führungskräfte

Rechtssichere Vorbereitung der Einstellung

þ Fragerechte nutzen

þ Einfühlungsverhältnis und Praktikum

Optimale Gestaltung vom Arbeitsvertragsabschluss

þ Befristete Einstellung

þ Unbefristete Einstellung

þ Probezeit, Wartezeit

þ Verlängerung von Probe-/Wartezeit

Umsetzung, Versetzung und Änderungskündigung in der Praxis

þ Direktionsrecht ausnutzen

þ Einvernehmliche Vertragsänderung und Änderungskündigung

Rechtssicherer Umgang mit Teilzeit- und Elternzeitansprüchen

þ Teilzeitanspruch nach TzBfG

þ Teilzeitanspruch nach BEEG

þ Aufstockungswünsche nach Reduzierung

Die optimale und rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen

Arbeitnehmerschutz

þ Arbeitszeitrecht

þ Arbeitssicherheit, technischer Arbeitnehmerschutz

þ Arbeitnehmerüberlassung

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

þ Personalgespräche sicher führen

þ Abmahnung und Kündigung

Richtiger Umgang mit Krankheit und Fehlzeiten

þ Arbeitnehmerpflichten beachten

þ Rechtssichere Dokumentation

þ Mitarbeitergespräche

þ Beweiswert von AU-Bescheinigungen

þ Überprüfung von Krankheitszeiten

Rechtssichere Vorgehensweise zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

þ Ordentliche Kündigung unter Beachtung des allgemeinen Kündigungsschutzes

þ Besonderer Kündigungsschutz für geschützte Mitarbeiter

þ Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

þ Allgemeine Kündigungsfragen (Form und Frist, taktisches Vorgehen)

þ Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag