Die Praxis des Betriebsübergangs nach § 613a

Seminar

In Dresden

Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Niveau

    Anfänger

  • Ort

    Dresden

  • Dauer

    1 Tag

In diesem Seminar wird Ihnen praxisorientiertes Wissen vermittelt über die Kriterien eines (Teil-) Betriebsübergangs im Sinne des BGB, die Pflichten des Arbeitgebers und des neuen Inhabers aus Anlass eines Betriebsübergangs, das widerspruchsrecht des Arbeitnehmers, die Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs nach BGB für kollektivrechtliche Rechtsquellen. Gerichtet an: Mitarbeiter der Personalabteilung sowie Führungskräfte, die sich grundlegendes Wissen über die rechtliche Bedeutung eines (Teil-) Betriebsübergangs aneignen wollen.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Dresden (Sachsen)
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Waldschlößchenstrasse 12, 01099

Beginn

auf Anfrage

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Inhalte

Arbeitsrechtliche Fehler beim Betriebsübergang sind teuer. Sie beeinflussen nicht nur das Schicksal von Arbeitsverhältnissen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen, sondern können auch zur Haftung führen.
Aktuell ist die gesetzliche Erweiterung der Informationspflichten des Arbeitgebers.

Inhalte:

Wann liegt ein Betriebsübergang im Sinne des BGB vor?

  • Outsourcing und Auftragsvergabe
  • Verkauf und Verpachtung
  • Teilbetriebsübergang

Pflichten des Arbeitgebers und des neuen Inhabers aus Anlass eines Betriebsübergangs

  • Verschärfte Unterrichtungspflicht gegenüber den Arbeitnehmern (Inhalt, Form, Fristen)
  • Erweitertes Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers gegen einen Betriebsübergang

Auswirkung auf Arbeitnehmervertretungen

  • Übergangsmandat und Restmandat
  • Unterrichtungspflichten gegenüber dem Betriebsrat

Der Betriebsübergang und die Anpassung von Arbeitsbedingungen

Das Schicksal von Betriebsvereinbarungen

  • Ablösung oder Fortbestand
  • Rechtsfolgen bei Kündigung von Betriebsvereinbarungen
  • Fortgeltung von betrieblicher Altersversorgung?
  • Das Schicksal von Tarifverträgen
  • unabdingbare Fortgeltung von Tarifverträgen
  • Möglichkeiten zum Tarifwechsel
  • Bezugnahme auf Tarifvertrag im Arbeitsvertrag
  • was Sie bei Haustarifverträgen beachten müssen
  • die Bedeutung der Jahresfrist
  • Personalanpassung
  • Kündigungskontrolle nach IV Betriebsbedingte Kündigungsgründe
  • Rationalisierungskündigung
  • Verbesserung der Verkaufschancen
  • Kündigung nach Widerspruch des Arbeitnehmers
  • Der Aufhebungsvertrag als Alternative?

Methoden:
Seminar mit Workshop- Charakter, Einzel- und Gruppenarbeit, Checklisten, Erfahrungsaustausch und Beratungssequenzen

Die Praxis des Betriebsübergangs nach § 613a

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