Die Praxis des Betriebsübergangs nach § 613a
Seminar
In Dresden
Beschreibung
-
Kursart
Seminar
-
Niveau
Anfänger
-
Ort
Dresden
-
Dauer
1 Tag
In diesem Seminar wird Ihnen praxisorientiertes Wissen vermittelt über die Kriterien eines (Teil-) Betriebsübergangs im Sinne des BGB, die Pflichten des Arbeitgebers und des neuen Inhabers aus Anlass eines Betriebsübergangs, das widerspruchsrecht des Arbeitnehmers, die Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs nach BGB für kollektivrechtliche Rechtsquellen. Gerichtet an: Mitarbeiter der Personalabteilung sowie Führungskräfte, die sich grundlegendes Wissen über die rechtliche Bedeutung eines (Teil-) Betriebsübergangs aneignen wollen.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Inhalte
Arbeitsrechtliche Fehler beim Betriebsübergang sind teuer. Sie beeinflussen nicht nur das Schicksal von Arbeitsverhältnissen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen, sondern können auch zur Haftung führen.
Aktuell ist die gesetzliche Erweiterung der Informationspflichten des Arbeitgebers.
Inhalte:
Wann liegt ein Betriebsübergang im Sinne des BGB vor?
- Outsourcing und Auftragsvergabe
- Verkauf und Verpachtung
- Teilbetriebsübergang
Pflichten des Arbeitgebers und des neuen Inhabers aus Anlass eines Betriebsübergangs
- Verschärfte Unterrichtungspflicht gegenüber den Arbeitnehmern (Inhalt, Form, Fristen)
- Erweitertes Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers gegen einen Betriebsübergang
Auswirkung auf Arbeitnehmervertretungen
- Übergangsmandat und Restmandat
- Unterrichtungspflichten gegenüber dem Betriebsrat
Der Betriebsübergang und die Anpassung von Arbeitsbedingungen
Das Schicksal von Betriebsvereinbarungen
- Ablösung oder Fortbestand
- Rechtsfolgen bei Kündigung von Betriebsvereinbarungen
- Fortgeltung von betrieblicher Altersversorgung?
- Das Schicksal von Tarifverträgen
- unabdingbare Fortgeltung von Tarifverträgen
- Möglichkeiten zum Tarifwechsel
- Bezugnahme auf Tarifvertrag im Arbeitsvertrag
- was Sie bei Haustarifverträgen beachten müssen
- die Bedeutung der Jahresfrist
- Personalanpassung
- Kündigungskontrolle nach IV Betriebsbedingte Kündigungsgründe
- Rationalisierungskündigung
- Verbesserung der Verkaufschancen
- Kündigung nach Widerspruch des Arbeitnehmers
- Der Aufhebungsvertrag als Alternative?
Methoden:
Seminar mit Workshop- Charakter, Einzel- und Gruppenarbeit, Checklisten, Erfahrungsaustausch und Beratungssequenzen
Die Praxis des Betriebsübergangs nach § 613a