Erfolgreicher Umgang mit dem Betriebsrat - Rechtliche Grundlagen, Reaktionsmöglichkeiten und bewährte Lösungswege für Arbeitgeber
Kurs
Online
Beschreibung
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Kursart
Kurs
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Methodik
Online
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Dauer
1 Tag
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Beginn
nach Wahl
- Rechte und Befugnisse des Betriebsrats richtig einschätzen
und beschränken
- Umgang mit Verweigerungshaltung des Betriebsrats
z. B. bei Versetzung, Kündigung und Mehrarbeit
- Kostenreduzierung bei Teilnahme von Betriebsräten an Schulungsmaßnahmen
- Risiken und Chancen der Einigungsstelle kennen und nutzen
- Interessenausgleich und Sozialplan
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Sie sind im Tagesgeschäft regelmäßig in Kontakt mit dem Betriebsrat und haben dabei die unterschiedlichsten Reibungspunkte. Häufig sind Sie sich dabei unsicher, ob die Handlungen des Betriebsrats rechtmäßig sind und inwieweit Sie hier in rechtlich zulässiger Weise reagieren dürfen.
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Dieses Seminar ist speziell für:
- Geschäftsführer und Personalleiter
- Personalreferenten, die mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Rechtsanwälte
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 16 Mitglied auf Emagister
Themen
- Betriebsrat
- Sozialplan
Inhalte
- In diesem Seminar lernen Sie anhand von zahlreichen Beispielsfällen die rechtlichen Grundlagen der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat kennen. Es werden alle im Tagesgeschäft regelmäßig wiederkehrenden Konstellationen wie (Zustimmungsverweigerung bei Einstellung und Mehrarbeit, Kopplungsgeschäfte, Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten etc.) ausführlich behandelt. Zudem werden die Sonderkonstellationen Einigungsstelle, Interessenausgleich und Sozialplan behandelt.
- Mit diesem Seminar erhalten Sie das Rüstzeug für einen erfolgreichen Umgang mit dem Betriebsrat und wie Sie Ihre Unternehmensziele durchsetzen.
Erfolgreicher Umgang mit dem Betriebsrat - Rechtliche Grundlagen, Reaktionsmöglichkeiten und bewährte Lösungswege für Arbeitgeber