Führung und Kommunikation

Führung erfordert Kommunikation. Ohne eine offene und gleichberechtigte Kommunikation ist die Führung von Mitarbeitern in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen nicht möglich. Der Erfolg einer Führungskraft und damit ihres Verantwortungsbereiches steht in direkter Abhängigkeit zu ihrer Kommunikationsfähigkeit: wer schlecht kommuniziert, kann nicht führen. Es zählen nicht nur die Worte einer Führungskraft, sondern auch das Wie, Wo und Wann.

Auf der Grundlage einer Analyse des eigenen Führungs- und Kommunikationsverhaltens werden Strategien zur Verbesserung der sozialen Kompetenz erarbeitet. In praktischen Übungen können Verhaltensweisen ausprobiert, bewertet und verbessert werden.

Zu den Schulungsinhalten zählen:
> Bedeutung interner Kommunikation
> äußere Rahmenbedingungen
> persönliche Grundhaltungen und Gesprächstechniken
> zielorientierte Mitarbeitergespräche
> Reflexion des eigenen Gesprächsverhaltens