Grundlagen der Schwerbehindertenvertretungsarbeit I
Seminar
In Geldern
Beschreibung
-
Kursart
Seminar
-
Gerichtet an
Für arbeitnehmer
-
Ort
Geldern
-
Dauer
5 Tage
Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung
und des Betriebs-/Personalrats, der auch für die Interessenvertretung schwerbehinderter
und gleichgestellter Menschen im Betrieb zuständig ist. Es vermittelt einen
handlungsorientierten Überblick über die wichtigsten Bestimmungen des SGB IX und
zeigt die praxisnahe Anwendung.
Seminarinhalte
❚ Der Aufbau des SGB IX
❚ Der Behindertenbegriff, § 2 SGB IX
❚ Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe
❚ Aufgaben, Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung, §§ 95, 96 SGB IX
❚ Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung
❚ Pflichten des Arbeitgebers
❚ Rechte schwerbehinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
❚ Leistungen zur Integration
❚ Integration als gemeinsame Aufgabe des Arbeitgebers, des Betriebs-/Personalrats
und der Schwerbehindertenvertretung
❚ Integrationsvereinbarungen, § 83 SGB
❚ Das Anerkennungsverfahren bei der Versorgungsverwaltung
❚ Widerspruch/Klage/Änderungsantrag
❚ Gleichstellungsverfahren
❚ Prävention als Aufgabe des Arbeitgebers
❚ Zusatzurlaub/Mehrarbeit
❚ Die Schwerbehindertenversammlung
❚ Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung mit dem Betriebs-/Personalrat
❚ Zeitmanagement der Schwerbehindertenvertretung
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Themen
- Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit
- Basiswissen SGB IX
Dozenten
.N. .N.
Divers
Inhalte
und des Betriebs-/Personalrats, der auch für die Interessenvertretung schwerbehinderter
und gleichgestellter Menschen im Betrieb zuständig ist. Es vermittelt einen
handlungsorientierten Überblick über die wichtigsten Bestimmungen des SGB IX und
zeigt die praxisnahe Anwendung.
Seminarinhalte
❚ Der Aufbau des SGB IX
❚ Der Behindertenbegriff, § 2 SGB IX
❚ Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe
❚ Aufgaben, Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung, §§ 95, 96 SGB IX
❚ Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung
❚ Pflichten des Arbeitgebers
❚ Rechte schwerbehinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
❚ Leistungen zur Integration
❚ Integration als gemeinsame Aufgabe des Arbeitgebers, des Betriebs-/Personalrats
und der Schwerbehindertenvertretung
❚ Integrationsvereinbarungen, § 83 SGB
❚ Das Anerkennungsverfahren bei der Versorgungsverwaltung
❚ Widerspruch/Klage/Änderungsantrag
❚ Gleichstellungsverfahren
❚ Prävention als Aufgabe des Arbeitgebers
❚ Zusatzurlaub/Mehrarbeit
❚ Die Schwerbehindertenversammlung
❚ Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung mit dem Betriebs-/Personalrat
❚ Zeitmanagement der Schwerbehindertenvertretung
Grundlagen der Schwerbehindertenvertretungsarbeit I