Betriebsverfassungsrecht Kurs Online / Fernstudium

...Mitarbeiter der Personalabteilung sowie Mitarbeiter mit Personalverantwortung, die sich an einem Tag einenÜberblick über das Betriebsverfassungsrecht verschaffen müssen...

...Sie sind in Ihrem Unternehmen im Personalbereich tätig und sind in Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung eingebungen? Sie wollen die Interessen...

...Sie erfahren, welche Rechte und Pflichten ein Arbeitsverhältnis für Arbeitnehmer und Arbeitgeber birgt, und erkennen, mit welchen Voraussetzungen bzw...

...Sie erfahren, welche Rechte und Pflichten ein Arbeitsverhältnis für Arbeitnehmer und Arbeitgeber birgt, und erkennen, mit welchen Voraussetzungen bzw...

...Gesetzgeberischer Sinn der Betriebsverfassung Organe des Betriebsrates Kosten der Betriebsratstätigkeit Arten der Beteiligung – von der Anhörung bis zur... Lerne:: Europäischer Betriebsrat...

...Strategisches Personalmanagement Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung: Personalmarketing Anforderungsanalyse und Personalauswahl Theorie und Praxis...

...Strategisches Personalmanagement Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung: Personalmarketing Anforderungsanalyse und Personalauswahl Theorie und Praxis...

...unbeschränkte Steuerpflicht auf Antrag Anwendung von Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) und Auswirkungen des neuen BMF-Schreibens Welche Tage werden... Lerne:: Sozialversicherungsrechtliche Handhabung der bAV...

... Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Sie werden nicht nur auf den neuesten Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung gebracht, sondern erhalten zudem praktische Hinweise, wie man die gewonnenen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten strategisch nutzt, um innerbetriebliche Konflikte...

...des Betriebsrats Informationspflichten des Arbeitgebers Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG Begriffsbestimmung: soziale Angelegenheiten...

...werden und wie Sie diese beantworten können. Was darf der Arbeitgeber anordnen? Ist Zwangsfiebermessen als Maßnahme des Infektionsschutzes erlaubt?...