HR Compliance
Seminar
Online
Beschreibung
-
Kursart
Seminar
-
Methodik
Online
Wer ist verantwortlich? Wie grenze ich Verantwortlichkeiten voneinander ab? Diese zentralen Fragen stehen im Mittelpunkt dieses 2-teiligen Online-Seminars. Anhand eines Muster Compliance Prozesses für den HR Bereich erfahren Sie, wie Sie mit der Problematik verantwortungsvoll umgehen. Eine Risikosensibilisierung der Experten ermöglicht Ihnen ein strukturiertes Vorgehen bei der Compliance-Thematik.
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 16 Mitglied auf Emagister
Themen
- Arbeitszeit
- Compliance
- Privatrecht
- Entwicklung
- Vergütung
- HR
- Datenschutz
- Risikoanalyse
- Organisation
Inhalte
Programm
Dieses 2-teilige Online-Seminar findet am 15. und 16. Juni 2021 jeweils von 13:30 bis 17:00 Uhr statt - mit virtuellem get togehter zum Abschluss des ersten Tages - lassen Sie sich überraschen!
15.06.2021: 1 x 1 der HR-Compliance
Compliance als HR-Thema
- Entwicklung des Arbeitsrechts: vom Privatrecht zum Sanktionenrecht
- Behördliche "Gegenspieler" für HR
- HR-Compliance als Schnittstellenthema im Unternehmen (HR, Compliance, Legal, Procurement)
- Verbandssanktionengesetz und seine Auswirkung für HR
- Chancen von Compliance
- Risiken von non-Compliance
- Gesetzliche Spielregeln für HR
- Grundlagen des Arbeitsstrafrechts
- Beitrags- oder Steuerhinterziehung beim Einsatz von Fremdpersonal
- Arbeitszeit-Compliance,
- Vergütung von Betriebsräten
- Beschäftigung von Ausländern
- Know-How Schutz
- Beschäftigtendatenschutz
- Straf-/ und Ordnungswidrigkeiten
- Rechtliche Verantwortung
- Sanktionierung von Unternehmen
- Vergaberechtliche Auswirkungen von Compliance-Verstößen im HR-Bereich
- Blaming and Shaming: Registereintragungen von Compliance-Verstößen
In moderierten Gruppen erarbeiten Sie hier die ersten Schritte zur Umsetzung eines HR-Compliance Prozesses. Bringen Sie eigene Erfahrungsberichte und Ihre Fragen in den Austausch mit Experten und Teilnehmerkollegen ein.
Ab 17:00 Uhr: Virtuelles get together - lassen Sie sich überraschen!
16.06.2021: Prozesse und Organisation im HR Bereich
Fortsetzung des digitalen Workshops vom Vortag und Besprechung der Ergebnisse.
Prozesse und Organisation präventiver Compliance-Maßnahmen
- Risikoanalyse ("HR Sanity Check")
- Implementierung von Prüf- und Freigabeprozessen
- Delegation von Verantwortung/Unternehmerpflichten
- Dynamik der HR Compliance: Kontrolle und Weiterentwicklung der Systeme
- Zuständigkeitsregelungen für unternehmensinterne Ermittlungsmaßnahmen
- Rechtmäßigkeitsanforderungen, insb. der Datenschutz
- Whistleblowing
- Rolle der betr. Mitbestimmungsorgane
- Rolle von HR bei Compliance-Verstößen in anderen Fachbereichen (z.B. bei Kartellverstößen)
- Arbeitsrechtl. Sanktionen / Umsetzung von aufsichtsbehördlichen Sanktionen
- Taktische Erwägungen
Programm
Dieses 2-teilige Online-Seminar findet am 15. und 16. Juni 2021 jeweils von 13:30 bis 17:00 Uhr statt - mit virtuellem get togehter zum Abschluss des ersten Tages - lassen Sie sich überraschen!
15.06.2021: 1 x 1 der HR-Compliance
Compliance als HR-Thema
- Entwicklung des Arbeitsrechts: vom Privatrecht zum Sanktionenrecht
- Behördliche "Gegenspieler" für HR
- HR-Compliance als Schnittstellenthema im Unternehmen (HR, Compliance, Legal, Procurement)
- Verbandssanktionengesetz und seine Auswirkung für HR
- Chancen von Compliance
- Risiken von non-Compliance
- Gesetzliche Spielregeln für HR
- Grundlagen des Arbeitsstrafrechts
- Beitrags- oder Steuerhinterziehung beim Einsatz von Fremdpersonal
- Arbeitszeit-Compliance,
- Vergütung von Betriebsräten
- Beschäftigung von Ausländern
- Know-How Schutz
- Beschäftigtendatenschutz
- Straf-/ und Ordnungswidrigkeiten
- Rechtliche Verantwortung
- Sanktionierung von Unternehmen
- Vergaberechtliche Auswirkungen von Compliance-Verstößen im HR-Bereich
- Blaming and Shaming: Registereintragungen von Compliance-Verstößen
In moderierten Gruppen erarbeiten Sie hier die ersten Schritte zur Umsetzung eines HR-Compliance Prozesses. Bringen Sie eigene Erfahrungsberichte und Ihre Fragen in den Austausch mit Experten und Teilnehmerkollegen ein.
Ab 17:00 Uhr: Virtuelles get together - lassen Sie sich überraschen!
16.06.2021: Prozesse und Organisation im HR Bereich
Fortsetzung des digitalen Workshops vom Vortag und Besprechung der Ergebnisse.
Prozesse und Organisation präventiver Compliance-Maßnahmen
- Risikoanalyse ("HR Sanity Check")
- Implementierung von Prüf- und Freigabeprozessen
- Delegation von Verantwortung/Unternehmerpflichten
- Dynamik der HR Compliance: Kontrolle und Weiterentwicklung der Systeme
- Zuständigkeitsregelungen für unternehmensinterne Ermittlungsmaßnahmen
- Rechtmäßigkeitsanforderungen, insb. der Datenschutz
- Whistleblowing
- Rolle der betr. Mitbestimmungsorgane
- Rolle von HR bei Compliance-Verstößen in anderen Fachbereichen (z.B. bei Kartellverstößen)
- Arbeitsrechtl. Sanktionen / Umsetzung von aufsichtsbehördlichen Sanktionen
- Taktische Erwägungen
Programm
Programm
Dieses 2-teilige Online-Seminar findet am 15. und 16. Juni 2021 jeweils von 13:30 bis 17:00 Uhr statt - mit virtuellem get togehter zum Abschluss des ersten Tages - lassen Sie sich überraschen!
Dieses 2-teilige Online-Seminar findet am 15. und 16. Juni 2021 jeweils von 13:30 bis 17:00 Uhr statt - mit virtuellem get togehter zum Abschluss des ersten Tages - lassen Sie sich überraschen!
15.06.2021: 1 x 1 der HR-Compliance
Compliance als HR-Thema
- Entwicklung des Arbeitsrechts: vom Privatrecht zum Sanktionenrecht
- Behördliche "Gegenspieler" für HR
- HR-Compliance als Schnittstellenthema im Unternehmen (HR, Compliance, Legal, Procurement)
- Verbandssanktionengesetz und seine Auswirkung für HR
- Chancen von Compliance
- Risiken von non-Compliance
- Gesetzliche Spielregeln für HR
- Grundlagen des Arbeitsstrafrechts
- Beitrags- oder Steuerhinterziehung beim Einsatz von Fremdpersonal
- Arbeitszeit-Compliance,
- Vergütung von Betriebsräten
- Beschäftigung von Ausländern
- Know-How Schutz
- Beschäftigtendatenschutz
- Straf-/ und Ordnungswidrigkeiten
- Rechtliche Verantwortung
- Sanktionierung von Unternehmen
- Vergaberechtliche Auswirkungen von Compliance-Verstößen im HR-Bereich
- Blaming and Shaming: Registereintragungen von Compliance-Verstößen
In moderierten Gruppen erarbeiten Sie hier die ersten Schritte zur Umsetzung eines HR-Compliance Prozesses. Bringen Sie eigene Erfahrungsberichte und Ihre Fragen in den Austausch mit Experten und Teilnehmerkollegen ein.
Ab 17:00 Uhr: Virtuelles get together - lassen Sie sich überraschen!
16.06.2021: Prozesse und Organisation im HR Bereich
Fortsetzung des digitalen Workshops vom Vortag und Besprechung der Ergebnisse.
Prozesse und Organisation präventiver Compliance-Maßnahmen
- Risikoanalyse ("HR Sanity Check")
- Implementierung von Prüf- und Freigabeprozessen
- Delegation von Verantwortung/Unternehmerpflichten
- Dynamik der HR Compliance: Kontrolle und Weiterentwicklung der Systeme
- Zuständigkeitsregelungen für unternehmensinterne Ermittlungsmaßnahmen
- Rechtmäßigkeitsanforderungen, insb. der Datenschutz
- Whistleblowing
- Rolle der betr. Mitbestimmungsorgane
- Rolle von HR bei Compliance-Verstößen in anderen Fachbereichen (z.B. bei Kartellverstößen)
- Arbeitsrechtl. Sanktionen / Umsetzung von aufsichtsbehördlichen Sanktionen
- Taktische Erwägungen
15.06.2021: 1 x 1 der HR-Compliance
Compliance als HR-Thema
- Entwicklung des Arbeitsrechts: vom Privatrecht zum Sanktionenrecht
- Behördliche "Gegenspieler" für HR
- HR-Compliance als Schnittstellenthema im Unternehmen (HR, Compliance, Legal, Procurement)
- Verbandssanktionengesetz und seine Auswirkung für HR
- Chancen von Compliance
- Risiken von non-Compliance
- Gesetzliche Spielregeln für HR
- Grundlagen des Arbeitsstrafrechts
- Beitrags- oder Steuerhinterziehung beim Einsatz von Fremdpersonal
- Arbeitszeit-Compliance,
- Vergütung von Betriebsräten
- Beschäftigung von Ausländern
- Know-How Schutz
- Beschäftigtendatenschutz
- Straf-/ und Ordnungswidrigkeiten
- Rechtliche Verantwortung
- Sanktionierung von Unternehmen
- Vergaberechtliche Auswirkungen von Compliance-Verstößen im HR-Bereich
- Blaming and Shaming: Registereintragungen von Compliance-Verstößen
In moderierten Gruppen erarbeiten Sie hier die ersten Schritte zur Umsetzung eines HR-Compliance Prozesses. Bringen Sie eigene Erfahrungsberichte und Ihre Fragen in den Austausch mit Experten und Teilnehmerkollegen ein.
Ab 17:00 Uhr: Virtuelles get together - lassen Sie sich überraschen!
16.06.2021: Prozesse und Organisation im HR Bereich
Fortsetzung des digitalen Workshops vom Vortag und Besprechung der Ergebnisse.
Prozesse und Organisation präventiver Compliance-Maßnahmen
- Risikoanalyse ("HR Sanity Check")
- Implementierung von Prüf- und Freigabeprozessen
- Delegation von Verantwortung/Unternehmerpflichten
- Dynamik der HR Compliance: Kontrolle und Weiterentwicklung der Systeme
- Zuständigkeitsregelungen für unternehmensinterne Ermittlungsmaßnahmen
- Rechtmäßigkeitsanforderungen, insb. der Datenschutz
- Whistleblowing
- Rolle der betr. Mitbestimmungsorgane
- Rolle von HR bei Compliance-Verstößen in anderen Fachbereichen (z.B. bei Kartellverstößen)
- Arbeitsrechtl. Sanktionen / Umsetzung von aufsichtsbehördlichen Sanktionen
- Taktische Erwägungen
15.06.2021: 1 x 1 der HR-Compliance
Compliance als HR-Thema
Zusätzliche Informationen
HR Compliance