Interkulturelle Kompetenz - Mitarbeiterführung

Dass die Erwartungen an die ideale Führungskraft in unterschiedlichen Kulturkreisen voneinander abweichen, ist eine durch wissenschaftliche Untersuchungen belegte Tatsache. Dies erfordert von den international tätigen Führungskräften eine höhere Sensibilität in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben. Wir unterstützen Sie in Ihrer täglichen Führungsarbeit aus interkultureller Sicht. Die Auseinandersetzung mit dem eigenen Stil und den eigenen Erwartungen ist der erste Schritt auf diesem Weg. Der nächste ist der Aufbau von interkulturellem Wissen über die Kulturkreise Ihrer Mitarbeiter.