Internationale Personalauswahl

Entscheidungen in der Personalauswahl sind Entscheidungen von besonderer Tragweite. Zusätzlich zur unmittelbaren finanziellen Relevanz einer bestimmten Personalentscheidung sind auch die mittelbaren Auswirkungen auf Unternehmenserfolg und Arbeitsklima von großer Bedeutung.
Durch ein gut vorbereitetes und strukturiertes Auswahl- und Interviewverfahren lässt sich die Erfolgsquote bei Personalentscheidungen deutlich erhöhen. Dies gilt umso mehr, sobald in einem internationalen Kontext Personen beobachtet und bewertet werden müssen, die über einen fremden kulturellen Hintergrund verfügen oder für eine interkulturell relevante Aufgabe vorgesehen sind.