Konfliktmanagement und Kommunikationstraining

5.0 ausgezeichnet 11 Meinungen
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
In Münster, Hamburg, München und an 4 weiteren Standorten
  • Management-Institut Dr. A. Kitzmann

Preis auf Anfrage
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Wichtige informationen

Tipologie Kurs
Ort An 7 Standorten
Unterrichtsstunden 14h
Dauer 2 Tage
Beginn 22.02.2018
weitere Termine
Beschreibung

In dem Seminar „Konfliktmanagement“ werden Sie mit verschiedenen Konfliktsituationen vertraut gemacht und erhalten ein lösungsorientiertes Rüstzeug. Seminar u. a. in Münster, Hamburg, Berlin, Frankfurt /M., München, Wien und Zürich.

Wichtige informationen Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
01.Mär 2018
14.Jun 2018
15.Nov 2018
Berlin
Europaplatz 2, 10825, Berlin, Deutschland
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11.Jun 2018
22.Okt 2018
Frankfurt
Poststr. 2, 60329, Bayern, Deutschland
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22.Mär 2018
07.Jun 2018
27.Aug 2018
08.Nov 2018
Hamburg
Neuer Wall 50, Hamburg, Deutschland
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12.Mär 2018
21.Jun 2018
20.Sep 2018
22.Nov 2018
München
80335, Bayern, Deutschland
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14.Mai 2018
02.Jul 2018
17.Sep 2018
29.Nov 2018
nach Wahl
Münster
Dorpatweg 10, 48159, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Alle ansehen (7)
Beginn 01.Mär 2018
14.Jun 2018
15.Nov 2018
Lage
Berlin
Europaplatz 2, 10825, Berlin, Deutschland
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Beginn 11.Jun 2018
22.Okt 2018
Lage
Frankfurt
Poststr. 2, 60329, Bayern, Deutschland
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Beginn 22.Mär 2018
07.Jun 2018
27.Aug 2018
08.Nov 2018
Lage
Hamburg
Neuer Wall 50, Hamburg, Deutschland
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Beginn 12.Mär 2018
21.Jun 2018
20.Sep 2018
22.Nov 2018
Lage
München
80335, Bayern, Deutschland
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Beginn 14.Mai 2018
02.Jul 2018
17.Sep 2018
29.Nov 2018
nach Wahl
Lage
Münster
Dorpatweg 10, 48159, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Beginn 22.Feb 2018
28.Mai 2018
06.Sep 2018
05.Nov 2018
Lage
Wien
Alfred-Adler-Straße 107, 1100, Wien, Österreich
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Beginn 01.Mär 2018
05.Jul 2018
05.Nov 2018
Lage
Zürich
Bahnhofplatz 15, 8001, Zürich, Schweiz
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Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Die Teilnehmer werden mit den wichtigsten Methoden zur Konfliktlösung vertraut gemacht. Anhand praktischer Beispiele werden konstruktive Alternativen trainiert.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Das Seminar „Konfliktmanagement und Kommunikationstraining“ wendet sich an Fach- und Führungskräfte aller Bereiche, die ihr Konfliktmanagement verbessern möchten, um schwierige Situationen konstruktiv zu gestalten.

· Voraussetzungen

keine

· Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?

Interaktiver und erfahrungsorientierter Austausch, Simulation von Mitarbeitergesprächen, Übungen mit individuellem Feedback, Diskussion anhand von Beispielen aus der Praxis, Einzel- und Gruppenübungen

Meinungen

5.0
ausgezeichnet
Kursbewertung
100%
Empfehlung der User
5.0
ausgezeichnet
Anbieterbewertung

Meinungen über diesen Kurs

J
J. Speckmeier
5.0 06.01.2017
Das Beste: Die neuen Anstöße zum kreativen Denken finde ich für den beruflichen Alltag sehr hilfreich.
Zu verbessern: -
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
F
F. Demleitner
5.0 05.01.2017
Das Beste: Die Methoden spielerisch anzuwenden und zu erfahren hat mir sehr gut gefallen!
Zu verbessern: -
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
C
C. Groth
5.0 03.01.2017
Das Beste: Meine Erwartungen wurden vollstens erfüllt.
Zu verbessern: -
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
M
M. Simon
5.0 02.01.2017
Das Beste: Die fachliche Kompetenz des Seminartrainers war top!
Zu verbessern: -
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
M
M. Walther
5.0 01.01.2017
Das Beste: Bedingt durch die kompakte Gruppengröße konnten sämtliche Teilnehmerfragen im Rahmen dieses Trainings thematisiert werden.
Zu verbessern: -
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
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Erfolge des Zentrums

Dieses Bildungszentrum hat Qualität bei Emagister bewiesen
10 Jahre bei Emagister

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Coaching
Management
Kommunikation
Konfliktlösung
Konfliktmanagement
Business
Argumentation
Kommunikationstraining
Antistress; Argumentation; Coaching; Kommunikation; Konfliktmanagement; Management; Stress _x000D_
Antistress
Stress _x000D_

Dozenten

Trainer Trainer
Trainer Trainer
Trainer

Derzeit arbeiten für das Institut 35 Trainer an drei Standorten, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Führungspraxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet. Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen.

Themenkreis

Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist ein Weiterbildungsanbieter, der sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. Das Institut ist 1975 gegründet worden und hat sich auf die Weiterbildung von Führungskräften spezialisiert.

Das Institut bietet Weiterbildung in Form von offenen und Inhouse Seminaren sowie Einzelcoachings, Workshops und Vorträgen an. Offene Seminare werden zu mehr als 75 verschiedenen Themen an den Standorten Münster, Hamburg, Berlin, Frankfurt, München, Wien und Zürich angeboten. Firmeninterne Weiterbildungsmaßnahmen werden in der gesamten DACH-Region durchgeführt.

Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.

Derzeit arbeiten für das Institut an den sieben Standorten 50 Seminartrainer/innen, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen, mehrere Jahre Führungspraxis aufweisen und eine Trainerausbildung des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann absolviert haben. Die Trainer/innen fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.

Dr. Arnold Kitzmann

Gründer und geschäftsführender Gesellschafter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann. Kitzmann studierte Psychologie an der Westfälischen Wilhelms Universität in Münster und promovierte anschliessend in Ulm. Seine Ausbildung zum Psychotherapeuten absolvierte er schließlich in Münster, wo er 1975 das Management-Institut Dr. A. Kitzmann gründetet. Kitzmann ist Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 100 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.

Dr. Gunnar Kitzmann

Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre (Dipl.-Kfm.) an den Universitäten European Business School (ebs) in Oestrich-Winkel, ESC Rouen und Pennsylvania State University arbeitete Gunnar Kitzmann bei der Investment Bank Lehman Brothers in London im Bereich Mergers & Acquisitions (M&A) bis 2006. Seitdem ist er im Management-Institut Dr. A. Kitzmann als geschäftsführender Gesellschafter in der zweiten Familiengeneration tätig. Zwischenzeitlich absolvierte Gunnar Kitzmann seine Promotion an der European Business School (ebs) in Oestrich-Winkel. Er ist Autor des Buches „Implikationen der Flow-Theorie für Dienstleistungsanbieter“, AVM München, 2011.

Dr. Jana Völkel-Kitzmann

Nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre (Dipl.-Kffr.) an den Universitäten European Business School (ebs) in Oestrich-Winkel, Université Lille und San Francisco State University schloss sie ihre Promotion an der ebs an. Anschließend arbeitete Jana Völkel-Kitzmann bei der Investment Bank Morgan Stanley im Bereich Mergers & Acquisitions (M&A) in Frankfurt und in London bis 2007. Seitdem ist sie im Management-Institut Dr. A. Kitzmann als geschäftsführende Gesellschafterin in der zweiten Familiengeneration tätig. Frau Völkel-Kitzmann ist Autorin des Buches „Private Equity in Deutschland“, Gabler, 2005.