Konstruktives Konfliktmanagement in der BR-Arbeit Teil I

In Gerlingen/Stuttgart, Bremen, Düsseldorf und an 4 weiteren Standorten

1.090 € inkl. MwSt.

Beschreibung

  • Tipologie

    Seminar

  • Niveau

    Anfänger

Beschreibung

Störfaktoren bei Gesprächen und Verhandlunge? Konflikte im Unternehmen rechtzeitig erkennen und einordne? Konflikte auf der Sacheben? Strukturell bedingte Konflikt? Beziehungskonflikt? Umgang mit Störungen und Konflikten als Betriebsra? Konfliktursachen entschärfe? Konflikte als Chance für Verbesserungen nutze?
Gerichtet an: Betriebsräte

Einrichtungen

Lage

Beginn

Bremen
Hollerallee 99, 28215

Beginn

auf Anfrage
Dresden (Sachsen)
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Stauffenbergallee 25a, 01099

Beginn

auf Anfrage
Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Am Seestern 16, 40547

Beginn

auf Anfrage
Gerlingen/Stuttgart (Baden-Württemberg)
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Dieselstraße 2, 70839

Beginn

auf Anfrage
Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Aachener Strasse 1059-1061, 50858

Beginn

auf Anfrage
Potsdam (Brandenburg)
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Lange Brücke, 14467

Beginn

auf Anfrage
Timmendorfer-Strand (Schleswig-Holstein)
An Der Waldkapelle 26, 23669

Beginn

auf Anfrage
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Inhalte

KURSZIEL
  • Störfaktoren bei Gesprächen und Verhandlungen
    • Konflikte im Unternehmen rechtzeitig erkennen und einordnen
    • Konflikte auf der Sachebene
    • Strukturell bedingte Konflikte
    • Beziehungskonflikte
  • Umgang mit Störungen und Konflikten als Betriebsrat
    • Konfliktursachen entschärfen
    • Konflikte als Chance für Verbesserungen nutzen
    • Ziel- und problemorientierte Vorbereitung auf Konfliktgespräche
    • Erkennen und Vermeiden von Psychospielen
  • Konstruktives Konfliktmanagement im Unternehmen
    • Eigene Verhaltensmuster hinterfragen
    • Verschiedene Strategien zur Konfliktbewältigung anwenden
    • Probleme nach der "Jeder-gewinnt-Methode" lösen
    • Konzepte für Konfliktgespräche entwickeln und praktisch anwenden
  • Praktische Hilfen für die Betriebsratsarbeit
    • Analyse und Bewertung von typischen Konfliktfällen in der Betriebsratsarbeit
    • Typische Muster und Fallstricke erkennen
    • Fallbearbeitung dieser Konfliktkonstellationen
  • Stressbewältigung im Konfliktfall
    • Welche Bedeutung hat Stress in Konflikten?
    • Persönliche Stressanalyse
    • Strategien der Stressbewältigung
KURSINHALT
Konflikte gibt es immer - natürlich auch in der Betriebsratsarbeit. Das hat sogar gute Seiten: Konflikte decken Spannungen auf, regen neue Ideen an und sorgen für Veränderungen. Problematisch sind also nicht Konflikte, sondern der falsche Umgang mit ihnen. Daher ist es wichtig, Konflikte nicht zu verdrängen oder aggressiv auszutragen. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Konflikte offen ansprechen und fair lösen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich richtig auf Konfliktgespräche vorbereiten und gelassen mit Konfliktsituationen umgehen. Denn: Der konstruktive Umgang mit Konflikten ist der Schlüssel für ein gutes Arbeitsklima und motivierte Kollegen. -
  • Störfaktoren bei Gesprächen und Verhandlungen
    • Konflikte im Unternehmen rechtzeitig erkennen und einordnen
    • Konflikte auf der Sachebene
    • Strukturell bedingte Konflikte
    • Beziehungskonflikte
  • Umgang mit Störungen und Konflikten als Betriebsrat
    • Konfliktursachen entschärfen
    • Konflikte als Chance für Verbesserungen nutzen
    • Ziel- und problemorientierte Vorbereitung auf Konfliktgespräche
    • Erkennen und Vermeiden von Psychospielen
  • Konstruktives Konfliktmanagement im Unternehmen
    • Eigene Verhaltensmuster hinterfragen
    • Verschiedene Strategien zur Konfliktbewältigung anwenden
    • Probleme nach der "Jeder-gewinnt-Methode" lösen
    • Konzepte für Konfliktgespräche entwickeln und praktisch anwenden
  • Praktische Hilfen für die Betriebsratsarbeit
    • Analyse und Bewertung von typischen Konfliktfällen in der Betriebsratsarbeit
    • Typische Muster und Fallstricke erkennen
    • Fallbearbeitung dieser Konfliktkonstellationen
  • Stressbewältigung im Konfliktfall
    • Welche Bedeutung hat Stress in Konflikten?
    • Persönliche Stressanalyse
    • Strategien der Stressbewältigung

Konstruktives Konfliktmanagement in der BR-Arbeit Teil I

1.090 € inkl. MwSt.