Führungskompetenz Kurse

...Die häufigsten Probleme und Konflikte bei der Führung von Mitarbeitern werden erläutert und praxiserprobten Lösungen zugeführt. Dabei wird immer der arbeitsrechtliche Hintergrund beachtet. Die Teilnehmer gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Führungskompetenz. Gerichtet an: Geschäftsführer... Lerne:: Einstellung von Mitarbeitern, Rolle des Betriebsrates...

...Visionserreichung Ziele als Messgröße für den Erfüllungsgrad der Visionserreichung Entscheiden und Realisieren Grundlagen zum Treffen von Entscheidungen kennen...

...und schlechten Nachrichten Delegation und Entscheidungen Vor- und Nachteile der Delegation Top-Prioritäten erkennen und richtig setzen Professionell delegieren...

...Konflikte oder Probleme? Vertraut Ihnen die Belegschaft? Wie steht es um das Verhältnis zur Geschäftsleitung? - In diesem Seminar erkennen Sie... Lerne:: Betriebsrat gleichzeitig Führungskraft...

...Gerichtet an: Führungskräfte aller Ebenen, die ihre persönliche Führungskompetenz steígern wollen...

...Alle Inhalte werden gemeinsem in Einzel- oder Teamübungen, Falleisprechungen sowie in Plenumsreflektion und Diskussion erarbeitet. Der/die Referent/in... Lerne:: Ressourcen erkennen...

...Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüsselfaktor für jeden Unternehmenserfolg und gleichermaßen eine wesentliche Herausforderung für jede Führungskraft...

...Führung Vertrauen in die Führung – wie Sie Vertrauen gewinnen und welche Aspekte zu Vertrauensdefiziten führen! Methoden: Die Seminare sind intensiv praxisorientiert... Lerne:: Ressourcen erkennen, Gesunde Führung...

...Konfliktgespräche erfolgreich führen Dieses Seminarmodul bieten wir sowohl als Präsenzveranstaltung als auch in Gestalt eines Online-Seminars an. ■ Anforderungen... Lerne:: Werte in der Führung...

...Wie können Sie die verschiedenen Mitglieder innerhalb des Teams optimal einsetzen und ihre jeweiligen Fähigkeiten fördern? Dieser Media Workshop stellt... Lerne:: Effektive Problemlösung, Psychologie der Teambildung...

...Führung Vertrauen in die Führung – wie Sie Vertrauen gewinnen und welche Aspekte zu Vertrauensdefiziten führen! Methoden: Die Seminare sind intensiv praxisorientiert... Lerne:: Gesunde Führung, Ressourcen erkennen...

...Alles nur in meinem Kopf# Optimismus stärken - Positives wahrnehmen Selbstmitgefühl praktizieren Ressourcen wirkungsvoll nutzen Durch innere Stärke wirken...

...Die Seminare sind intensiv praxisorientiert. Alle Inhalte werden gemeinsem in Einzel- oder Teamübungen, Falleisprechungen sowie in Plenumsreflektion und Diskussion erarbeitet... Lerne:: Frauen in Chefetagen, Persönliche Kompetenz...

...Vielen Dank für Ihre Anfrage. Wir werden uns innerhalb von 24 Stunden telefonisch oder per E-Mail in Verbindung setzen. Führen ohne Vorgesetztenfunktion...

...der Veränderung und wie Sie damit umgehen! Ausgewählte Instrumente und Methoden des Changemanagements Das 10-Punkte-Programm einer Veränderungsplanung Die Rolle des "Change-Managers"... Lerne:: Change Management, Change Communication, Authentisches Handeln...

...die kurzfristig ein Team führen müssen, ohne disziplinarischer Vorgesetzter zu sein. Dieses Seminar richtet sich an alle, die ohne hierarchische Macht... Lerne:: Teams leiten, Problemlösung im Team...

...sich durch Autorität statt durch Macht durchzusetzen. Durch eine Selbsteinschätzung der Führungsqualifikation erfährt der Teilnehmer seine Zuwachspotenziale... Lerne:: Führung von Gruppen, Führung eines Meetings, Umgang mit Konflikten...

... Ihnen Führungskompetenzen, Management-Skills und Fähigkeiten, die weit über die rein fachliche Qualifikation hinausgehen. Studienmodule: Grundlagenphase... Lerne:: IT Infrastruktur, IT Process Management...

...Die Seminare sind intensiv praxisorientiert. Alle Inhalte werden gemeinsem in Einzel- oder Teamübungen, Falleisprechungen sowie in Plenumsreflektion und Diskussion erarbeitet... Lerne:: Frauen in Chefetagen, Persönliche Kompetenz...

...ihre eigene Persönlichkeit und ihre Verhaltensmuster besser einzuzschätzen. Sie lernen, wie Sie den schmalen Grat zwischen "Kollegen- und Führungsverhalten"...