Anbieter Institut Schramm

...Feedback – Regeln und Methoden mit Fragetechniken Bedürfnisse klären Ziele richtig aushandeln Kommunikationsstörungen und Konfliktlösungsstile Zielgruppe... Lerne:: Kommunikations Strategie...

...der Druck auf allen Seiten wird höher. Es bilden sich Gruppen von Sympathisanten. Die Leistung einzelner und des Teams nehmen ab. STOPP! Wie reagieren... Lerne:: Change Communication, Change Management...

...emotionalen, muskulären, vegetativ-hormonellen und sozialen Reaktionen. Entsprechende Stressbewältigungstechniken dämpfen die Stressreaktionen bzw... Lerne:: Stressbedingte Risiken...

...häufig ein Bild von dem gesamten Unternehmen. Er wird den Eindruck der Kompetenz auch auf die anderen Bereiche. („Wenn das schon am Telefon so abläuft... Lerne:: Rhetorik Beruf, Telefonische Betreuung von Nutzern...

...oder selbsternannten Verkaufsprofis nacheifern. Vielmehr müssen Verkäufer verstehen, wie Menschen kaufen und nach welchen Regeln sie Entscheidungen treffen... Lerne:: Beschwerde Management...

...anhand der drei Intelligenzzentren (Kopf, Herz, Bauch) Entwickeln der Fähigkeit bei Konflikten neue Wahrnehmungen und Lösungsräume entstehen zu lassen!...

...In diesem Seminar werden Ihnen die sechs Faktoren der Überzeugungskraft vermittelt: 1. Verständlichkeit, 2. Relevanz, 3. Logik, 4. Präsenz,...

...den "Boss", denn "immer Fröhlichen"... um nur vier zu nennen. Im Enneagramm geht es darum, mich selbst kennen zu lernen - wie ich so werden konnte...

...Machen Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Angebote zur Gesundheit? Führen Sie Gespräche, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einer Erkrankung... Lerne:: Gesundes führen...

...in schwierigen Situationen das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren Spannung und Entspannung als mentaler Ausgleich im entscheidenden Moment die höchste...