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...Ziele, Ängste, Stärken, Schwächen Der Verhaltensstil anderer − Persönliche Unterschiede erkennen, respektieren − Wer verträgt sich mit wem? − Motivationsstrategien...
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...da sie für die Qualifikation — also die ergebnisorientierte Kompetenz — auch in Teilbereichen verantwortlich sind. Angehende Trainer lernen...
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...Gerichtet an: Mitarbeiter aller Hierarchiestufen, die jetzt schon Projekte durchführen oder. diese in Zukunft machen werden und Manager, die Projekte begleiten...
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...Mitarbeiter aller Hierarchiestufen, die jetzt schon Projekte durchführen oder diese in Zukunft machen werden und Manager, die Projekte begleiten. Iso 9000...
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...praktische Beispiele, Rollenspiele mit Videoeinsatz...
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...Situationen − Umgang mit unterschiedlichen Teilnehmern Methoden: Vortrag, Diskussion, Gruppenarbeit, Videoaufzeichnung und –analysen...
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...in und mit Teams/Gruppen oder die Leitung von Sitzungen und Besprechungen gehört. Methoden der Moderation Phasen der Moderation − Vorbereitung − Warming-up − Themenorientierung...
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...wahrnehmen und an welchen Stellen sie sich wie weiterentwickeln sollten welche Stärken der eigenen Persönlichkeit sie für die Moderation nutzen bzw...
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...Erweiterung der stimmlichen und sprachlichen. Ausdrucksmöglichkeiten. Sicherer und flexibler. Einsatz in den unterschiedlichsten Situationen...
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...Sie lernen rhetorische Regeln kennen, die Ihnen helfen, schnell und einfach zu überzeugen. Gerichtet an: ALLE, die vor Gruppen reden und überzeugen wollen...
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...Viele Videoaufzeichnungen und kleine Übungen...
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...allen Unternehmensbereichen Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen Ziele: Jeder Mensch hat Denk- und Verhaltensweisen...
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...des Smalltalks Burn-Out-Syndrom − Tägliche Burn-Out-Verhütung Durch Lächeln erfolgreich − Lächeltraining Die eigene Wirkung kennenlernen Die Chance...
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...Mitarbeiter aus allen Unternehmensebenen, die mit Kunden/Partnern telefonieren und über das Telefon einen engen Kunden-/Partnerkontakt haben. Mitarbeiter aus allen Unternehmensebenen...
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...durchführen und auswerten − Welche Phasen gibt es? − Was ist in welcher Phase zu tun? Methoden: Teilnehmeraktiv, Kurzvorträge, Gruppenarbeiten Beispiele...
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...und eigenem Verhalten arbeiten wollen Lernen - Was ist das? − Wie lernt der Mensch? − Welche Lerntypen gibt es? − Feedback - warum? Lernsituationen − In...
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...Seminar − Überprüfung meiner im Seminar entwickelten Reflexionen im Alltag meines Unternehmens anhand von Checklisten...
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...Strukturierte Lerneinheiten konzipieren. Lernziele und Taxonomien. Die Lern- und Lehrmethoden. Das Lern- und Seminardesign. Die Lernumgebung im Griff zu haben...
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...Kommunikationsstrategien im Lernprozess. Lerninhalte. Rhetorik und Gesprächsführung. Die Fragemethodik im Lernprozess. Visualisieren und Präsentieren...
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