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...Auswertung und Analyse der Ergebnisse − Eigenes Verhalten und die Wirkung auf andere verstehen Die 15 DISG-Typen − Ermittlung des eigenen DISG-Typs − Verhaltensmerkmale...
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...− Konflikte — Unglück oder Chance? − Verschiedene Formen der Konfliktbewältigung − Wie bekomme ich mich als Trainer sortiert? Lernaufgabe bis zum nächsten...
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...Gerichtet an: Mitarbeiter aller Hierarchiestufen, die jetzt schon Projekte durchführen oder. diese in Zukunft machen werden und Manager, die Projekte begleiten...
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...Immer wieder werden die DIN Normen im Projektmanagement zitiert, doch leider werden sie in der Praxis kaum gekannt. Sie können helfen das Wirr-Warr...
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...und Du-Botschaften − Kontrollierter Dialog Fragetechniken Das Gespräch über das Gespräch – die Metakommunikation Methoden: Kurzvorträge, Gruppenarbeiten...
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...Gerichtet an: Projektleiter, Teamleiter, Fach- und Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, alle die Besprechungen leiten. Projektleiter, Teamleiter...
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...Sie erlernen Werkzeuge, Regeln und Methoden aus dem Bereich Moderation, um diese dann in der Praxis gezielt einsetzen zu können. Nach diesem Seminar können Sie anfangen...
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...zum nächsten Seminar − Prozessanalyse der erarbeiteten Moderation • Sammlung von realen Konfliktsituationen Dauer: 2 Tage Stufe IV — Der Umgang mit Konflikten...
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...mit Aufregung und Lampenfieber Die gelungene Präsentation − Grundsätze für einen guten Vortrag − Roter Faden – Spannungsbogen − Guter Einstieg – starker...
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...Fallbeispiele, Kurzvorträge, Gruppenarbeiten, Videoeinsatz, Checklisten...
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...ausgeschaltet werden können. Erweiterung der stimmlichen und sprachlichen Ausdrucksmöglichkeiten. Sicherer und flexibler Einsatz in den. Gerichtet...
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...allen Unternehmensbereichen Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen Ziele: Jeder Mensch hat Denk- und Verhaltensweisen...
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...Gerichtet an: Mitarbeiter, Trainer, Personalleiter, Sekretärinnen, Assistenten, alle die Ihr Leben selbstbestimmt und aktiv steuern wollen. Mitarbeiter...
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...Was sollte ich nicht tun? − Begrüßung und Aufhänger für Anruf − Angebot − Argumentationshilfen − Übereinkunft Aktives Telefonmarketing − Kontaktaufnahme − "Verkaufen"...
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...Methodisches Handwerkszeug erlernen, Arbeitsmittel richtig einsetzen, persönliches Trainerverhalten erkennen, Erfahrungsaustausch mit anderen...
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...Gruppendynamik verstehen und lenken, Rolle des Trainers gestalten, Lernverhalten richtig einschätzen können. Gerichtet an: TrainerInnen, die methodisch...
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...definieren − Persönlichkeit, Motivation und Potenziale in mir als Trainer entdecken − Was ist Lernen? − Wie lernen Erwachsene? Lernaufgabe bis zum nächsten...
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...konzipieren − Lernziele und Taxonomien − Die Lern- und Lehrmethoden − Das Lern- und Seminardesign − Die Lernumgebung im Griff zu haben − Komplette Unterlagen...
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...Lernaufgabe bis.. Gerichtet an: Hauptamtliche Trainer und Personalentwickler aber auch Projekt- und Teamleiter sowie Führungskräfte, da sie für die Qualifikation...
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...ergebnisorientierte Kompetenz auch in Teilbereichen verantwortlich sind. Hauptamtliche Trainer und Personalentwickler aber auch Projekt- und Teamleiter sowie Führungskräfte...