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...PersonalleiterInnen Grundlagen unseres Verhaltens − Selbsterkenntnis und Selbstoffenbarung − Menschliche Motivation Das persönliche DISG-Profil − Erstellung...
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...Diagnose und Konsensstrategien in Lerngruppen. Lerninhalte. Gruppenstrukturen und Dynamik. Die Gruppe tanzt auf vier Hochzeiten!. Wo laufen sie denn hin...
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...Mitarbeiter aller Hierarchiestufen, die jetzt schon Projekte durchführen oder diese in Zukunft machen werden und Manager, die Projekte begleiten. Juristisches...
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...Immer wieder werden die DIN Normen im Projektmanagement zitiert, doch leider werden sie in der Praxis kaum gekannt. Sie können helfen das Wirr-Warr...
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...praktische Beispiele, Rollenspiele mit Videoeinsatz...
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...Kennenlernen der wichtigsten Punkte für eine gute Besprechungsplanung, Besprechungen souverän leiten, Umgang mit unterschiedlichen Teilnehmern...
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...Themenspeicher − Themenbearbeitung − Handlungsorientierung − Festlegung von Maßnahmen − Abschluss-Visualisierung − Sicherung der Ergebnisse Elemente und...
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...was das für den Moderator bedeutet. − eine komplette Moderations-Dramaturgie unter Beachtung aller technischer und zwischenmenschlicher Aspekte zu entwickeln...
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...interne Mitarbeiter, Kunden,...) halten. Mitarbeiter/innen die Präsentationen und Vorträge vor unterschiedlichen Gruppen (z.B. interne Mitarbeiter...
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...Wer reden und überzeugen will, braucht mehr als nur Talent. Viele talentierte Redner verfehlen Ihre Ziele, weil Sie einfache rhetorische Regeln missachten...
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...Es sind aber auch andere Situationen: Vorträge, Präsentationen oder ähnliches vor unterschiedlichen Gruppen, z. B. vor Kunden oder Mitarbeiter...
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...Das H.D.I. gibt uns die Möglichkeit, den Denkstil und die Verhaltensweise eines Menschen / Teams in einer klar überschaubaren, wertneutralen Grafik darzustellen...
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...Erfolg zu haben wird größer, indem Sie erfolgreich denken...
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...die mit Kunden/Partnern telefonieren und über das Telefon einen engen Kunden-/Partnerkontakt haben. Persönliche Voraussetzungen − Grundeinstellungen und...
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...durchführen und auswerten − Welche Phasen gibt es? − Was ist in welcher Phase zu tun? Methoden: Teilnehmeraktiv, Kurzvorträge, Gruppenarbeiten Beispiele...
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...und eigenem Verhalten arbeiten wollen Lernen - Was ist das? − Wie lernt der Mensch? − Welche Lerntypen gibt es? − Feedback - warum? Lernsituationen − In...
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...Kompetenz auch in Teilbereichen verantwortlich sind. Hauptamtliche Trainer und Personalentwickler aber auch Projekt- und Teamleiter sowie Führungskräfte...
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...reflektieren und erproben in diesem Baustein ... − Die Elemente des Lernens und ihre Vernetzung − Die Vielfalt von Lernkulturen − Strukturierte Lerneinheiten...
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...Angehende Trainer lernen, reflektieren und erproben in diesem Baustein ... − Ihr eigenes rhetorisches Potenzial − Ihre Dialog- und Kommunikationsfähigkeiten...
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...ergebnisorientierte Kompetenz auch in Teilbereichen verantwortlich sind. Hauptamtliche Trainer und Personalentwickler aber auch Projekt- und Teamleiter sowie Führungskräfte...