Anbieter Pan-Seminare

...Methode Trainerinput, Diskussion, Fallbeispiele, Gruppenarbeiten, Video-Feedback nach Absprache mit der Gruppe Teilnehmerzahl 8 Personen...

...und Eignungsprofil GezielteInformationsstrategie Erstellung der persönlichen Bewerbungsunterlagen Vorbereitung der persönlichen Präsentation vor dem Direktorium... Lerne:: Assessment Center, Erstellen von Bewerbungsunterlagen...

..."...von der Einstellung bis zur Kündigung" Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Personalrat) Auf Wunsch der Teilnehmer: Das Bewerbungsgespräch... Lerne:: Vertragliche Regelungen, Umgang mit Personalakten...

...auch wegen des neuen AGB-Rechts (Formularverträge!) nicht einfach; auch sind die.. Gerichtet an: Personalverantwortliche Führungskräfte und Mitarbeiter...

...Formulierungshilfen für die verschiedenen Beurteilungskriterien Praktische Übungen ... und eine Menge Tipps Methode Abfrage von Erwartungen und Interessenschwerpunkten... Lerne:: Formulierung von Arbeitszeugnissen, Verschiedene Beurteilungskriterien...

.../ Änderungskündigung sind zentrale und konfliktträchtigen Schwerpunkt der Personalarbeit. Diese Vorgänge berühren außer dem Arbeitnehmer gerade auch den...

...Mitbestimmung für Betriebs- und Schwerbehindertenvertretung Der Schwerbehindertenbeauftragte des Arbeitgebers Integrationsvereinbarung (Muster)...

...die Mitarbeiter ins Ausland entsenden und sich einen Überblick über die geltenden Bestimmungen verschaffen wollen. Leiter und Mitarbeiter aus Personalabteilungen in Unternehmen...

...Verhandlungen erinnern häufig an Tauziehen. Jede Partei bemüht sich nach Kräften, die Mannschaft am anderen Ende des Taus zu sich "herüberzuziehen"...

...sind Sie kompetent in allen Personalfragen und können Konflikte so rechtzeitig erkennen und zielgerichtet lösen. Seminarinhalt 1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts...

...im erfolgreichen Zusammenwirken mit den Fachbereichen. Gerichtet an: Einkaufsleiter, erfahrene Einkäufer / Beschaffer und Logistiker, die sich schwerpunktmäßig...

...Die Teilnehmer lernen die Aussagen der betriebswirtschaftlichen Informationsquellen (Bilanz, GuV, Kostenrechnung, Controllingunterlagen, Kennzahlen)...

...Durch Fragen führen Klärung des Verständnisses Win-win-Lösungen von Konflikten Zielorientiert Standpunkt vertreten Körpersprache Geschickter Umgang mit...

...Lernen Sie ein objektives, treffsicheres Verfahren kennen, das Ihnen einen direkten Vergleich zwischen den Anforderungskriterien der zu besetzenden Position...

...Mittels professionellem Feedback das Team auch in schwierigen Zeiten motivieren - Erfolgreich führen durch Motivation Ihrer Mitarbeiter - Ziele erreichen...

...An folgenden Schwerpunkten wird gearbeitet Anlässe für Mitarbeitergespräche Schwierige Situationen Schwierige Mitarbeiter Konflikte bearbeiten und lösen...

...Sie kommt zum Tragen im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen, in der Kommunikation mit Kunden, bei Konferenzen und Verhandlungen. Hier sind Fähigkeiten gefragt...

...Sind Konflikte bereits entstanden, findet er individuell Wege, proaktiv damit umzugehen, so dass er sie als Chance zur persönlichen und sachlichen Entwicklung nutzen kann...

...Entschädigung bei diskriminierender Kündigung? Kündigungsgründe im Verhalten des Arbeitnehmers Die Abmahnung und ihre Funktion bei der Kündigung Gründe...