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Grundlagen des Arbeitsrechts
Seminar
In Stuttgart ()
Beschreibung
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Kursart
Intensivseminar
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Niveau
Anfänger
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Unterrichtsstunden
14h
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Dauer
2 Tage
Erfolgreiche Personalarbeit setzt ein fundiertes, immer wieder aktualisiertes Wissen im Arbeitsrecht voraus. Im Seminar werden die die Grundlagen des Arbeitsrechts sowie deren Umsetzungen in die Praxis an Fallbeispielen erläutert. Mit diesem Hintergrund sind Sie kompetent in allen Personalfragen und können Konflikte so rechtzeitig erkennen und ziegerichtet lösen. Gerichtet an: alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Personalaufgaben
Wichtige Informationen
Mit Bildungsgutschein
Hinweise zu diesem Kurs
In diesem Seminar "Grundlagen des Arbeitsrechts" soll das Arbeitsrecht mit den Schwerpunkten Arbeitsvertragsrecht, Kündigungsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Arbeitszeitrecht näher gebracht werden.
Dieser Kurs richtet sich an Nachwuchsführungskräfte und alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Personalaufgaben.
Nachdem Sie Informationen angefordert haben, werden wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
Meinungen
Themen
- Arbeitsrecht
- Kündigungsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Arbeitszeitrecht
- Arbeitsvertragsrecht
Dozenten
Jörg Hennig
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Inhalte
Seminarziel
Mit den Informationen aus diesem Seminar sind Sie kompetent in allen Personalfragen und können Konflikte so rechtzeitig erkennen und zielgerichtet lösen.
Seminarinhalt
1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts
2. Besondere Arbeitsverhältnisse
- Arbeitnehmerüberlassung
- Schwerbehinderte Menschen
- Mutterschutz und Elternzeit
- Teilzeitarbeit/Minijobs
3. Arbeitsvertragsrecht
- Abschluss von Arbeitsverträgen
- Fragerecht und Personalfragebögen
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit
- Urlaubsrecht
- Fürsorgepflichten
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- Pflichten und Haftung des Arbeitnehmers
- Abmahnung
- Zeugnis
- Mutterschutz und Elternzeit
4. Kündigungsschutzrecht
- Der Aufhebungsvertrag
- Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Kündigungsarten und Formerfordernisse
- Die ordentliche Kündigung
- Die außerordentliche Kündigung
- Formerfordernisse
- Betriebsbedingte Kündigung
- Personenbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Sonderkündigungsschutz
5. Betriebsverfassungsrecht
- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Pausen
- Mitbestimmung bei Einstellung und Versetzung von Mitarbeitern
- Beteiligung des Betriebsrates bei Kündigungen
6. Arbeitszeitrecht
- Schutzrechtliche und vertragliche Arbeitszeit
- die wesentlichen regelungen des Arbeitszeitgesetzes
- Außergewähnliche Fälle § 14 ArbZG
Methode
Systematische Darstellung anhand ausführlichem, aktuellem Seminarscript
Teilnehmerzahl
maximal 12 Personen
Grundlagen des Arbeitsrechts