Anbieter Poko-Institut

...auftreten Mit Angriffen und Provokationen gelassen umgehen Sich verständlich und klar ausdrücken Kommunikationsstörende Verhaltensweisen analysieren Spontaneität...

...Richtige Balance zwischen Freundlichkeit und Sachlichkeit Mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe kommunizieren Selbstbewusst gegenüber Chefs und Managern...

...Depressionen, Angststörungen, Psychosen: Psychische Erkrankungen sind ein komplexes Themenfeld. Laut Daten der gesetzlichen Krankenkassen nehmen psychische...

...und einem souveränen und stilsicheren Auftreten wird es einfacher, die Geschäftsleitung zu beeindrucken und zu überzeugen. Jugend- und...

...Gremium Die »eigene Nase«: Der Kulturwechsel beginnt im Betriebsrat Strategiekonferenz im Betriebsratsgremium Möglichkeit oder Notwendigkeit einer Moderation...

...Kollegen berücksichtigt und deren unterschiedliche Meinungen zu einer gemeinsamen Position zusammengeführt werden. Dazu kommen die verschiedenen Erwartungen...

...Sie möchten auch in unvorbereiteten oder schwierigen Situationen strategisch richtig und vor allem ruhig und selbstsicher reagieren können? Sie möchten...

...Im Betriebsratsbüro laufen die Fäden zusammen, es ist die Kommunikations- und Planungszentrale und wichtigster Ort für alle organisatorischen Tätigkeiten...

...und sicher kontern Angriffe schlagfertig abwehren Selbstsicher und überzeugend auftreten Überzeugend wirken - überzeugend sein Eigene Stärken besser zur...

...Vorschlagsrecht zur Beschäftigungssicherung Beteiligung des Betriebsrats bei der Beurteilung von Arbeitnehmern Beurteilungsverfahren und Festlegung...

...Berufsausbildung Berufsausbildung nach dem BBiG Mitbestimmung bei Auswahl von Bewerbern und Durchführung der Ausbildung...

...Literatur und Urteile - finden, lesen und anwenden Externen Sachverstand sinnvoll einsetzen Wann und wie einen Rechtsanwalt beauftragen? Zusammenarbeit...

...in der Betriebsratsarbeit Getrennt marschieren - gemeinsam handeln? Analyse des eigenen Betriebs und der unterschiedlichen Aufgaben Möglichkeiten der strategischen...

...Sie lernen die mit dem Themenbereich verbundenen Mitbestimmungsrechte effektiv zum Schutz der Mitarbeiter zu nutzen und Risiken dieses breiten und anspruchsvollen...

...Arbeitsbedingungen für die Älteren - alternsgerechte Arbeitsbedingungen für die Jungen Generationenübergreifende Kooperation zur Sicherung der Innovationsfähigkeit...

...Die Fortbildung zum betrieblichen Konfliktberater bietet Ihnen durch das zweiteilige Konzept sowohl eine fundierte und umfangreiche Wissensvermittlung...

...für die betriebliche Klärung und die kommunikativen Grundlagen der Konfliktdiagnose und -klärung vermittelt. Im praktischen Teil trainieren Sie Ihre Kompetenz...

...überlassen und muss Verantwortung für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter übernehmen. Dafür ist ein Gesamtkonzept erforderlich...

...Innere Umstrukturierung durch Neuaufstellung, veränderte Unternehmensphilosophie und neue Schwerpunktsetzung Voraussetzungen und Folgen eines Betriebsübergangs...

...stetig steigende Arbeitsverdichtung, persönliche Haftung, politische Dauerreformierung, Leistungsvorgaben, Spezialisierung und Kostendruck...