Anbieter Poko-Institut

...und Schlagfertigkeit Humorvoller und offener Umgang mit negativen Emotionen Stilsicher auftreten und verhandeln Dresscode im Business Smalltalk mit...

...die persönliche Ansprache oder die diplomatischen Fähigkeiten beim Verhandeln wichtiger Forderungen. Mit einem souveränen und stilsicheren Auftreten wird es Ihnen gelingen...

...und Abklärung von Beanspruchungen bzw. Erkrankungen Gespräche mit Betroffenen: Das Erleben und die persönliche Situation verstehen Ihre persönliche Haltung...

...Schlagfertigkeit Humorvoller und offener Umgang mit negativen Emotionen Umgangsregeln und Tabus – selbstsicher und mit Stil auftreten Dresscode im Business...

...und Auszubildendenvertretung,Neu im Betriebsrat,Personalausschuss,Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Betriebsrat Wiederkehrende Durchhalteparolen...

...Ziele und Strategien Das Feedback als Instrument der Teamentwicklung Verteilung von Verantwortung im Gremium Praktische Hinweise für die Teamentwicklung...

...Schlagfertig und spontan reagieren Training der persönlichen Schlagfertigkeit Spontan auf Fragen reagieren Sich nicht aus der Reserve locken lassen Schnell...

...Im Betriebsratsbüro laufen die Fäden zusammen, es ist die Kommunikations- und Planungszentrale und wichtigster Ort für alle organisatorischen Tätigkeiten...

...Sie möchten auch in unvorbereiteten oder schwierigen Situationen strategisch richtig und vor allem ruhig und selbstsicher reagieren können? Sie möchten...

...für eine vorausschauende und sinnvolle Personalsteuerung aufgezeigt. Neben »harten« betriebswirtschaftlichen Faktoren werden ebenso »weiche« Faktoren berücksichtigt...

...hängt nicht nur der zukünftige Erfolg des Unternehmens und die Sicherung von Arbeitsplätzen ab. Bewerber, aber auch bereits angestellte Mitarbeiter...

...z. B. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gemäß § 87 BetrVG Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede: Welche Absprache eignet sich wann? Rechte des Betriebsrats...

...dafür geschaffen werden müssen. Sie lernen, wie gemeinsames Handeln verschiedener Gremien gesteuert werden muss und wie wichtig ein guter Moderator ist...

...Doch was bequem und modern aussieht, ist für die Nutzer nicht ohne Risiken. Die sich aus der Nutzung ergebenden Probleme sind dabei vielfältig...

...Bedeutung einer altersorientierten Personalarbeit Führung und Unternehmenskultur Demografiebewusste Personalentwicklung: Alter(n)sgerechter Personaleinsatz Nachwuchsförderung...

...in der innerbetrieblichen Konflikt klärung. Sie schließen die Weiterbildung mit einem Zertifikat der FernUniversität Hagen und des Poko-Instituts ab...

...für die betriebliche Klärung und die kommunikativen Grundlagen der Konfliktdiagnose und -klärung vermittelt. Im praktischen Teil trainieren Sie Ihre Kompetenz...

...dass über Maßnahmen im konkreten Einzelfall hinausgeht und nicht nur Krankenstände, Fehlzeiten und Fachkräftemangel im Blick hat, sondern an den Ursachen...

...Ob Neuausrichtung der Unternehmensstrategie, Druck der Aktionäre oder Veränderung der wirtschaftlichen Situation: Die Ursachen, warum die Organisation...

...Lernen Sie verschiedene Ansätze zu konkretem Handeln in der derzeitigen Situation kennen und anzuwenden und wie Sie im Sinne der Arbeitnehmer kompetent...