Anbieter Poko-Institut

...Richtige Balance zwischen Freundlichkeit und Sachlichkeit Mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe kommunizieren Selbstbewusst gegenüber Chefs und Managern...

...der Begegnung des Betriebsratsmit der Geschäftsleitung Umgangsregeln, die einer guten Zusammenarbeit förderlich sind. Sei es der optische Auftritt...

...Psychische Erkrankungen und Schwerbehinderung Zusammenhänge zwischen psychischen und körperlichen Erkrankungen Auslöser und mögliche Ursachen Persönlichkeitsbedingte...

...Schlagfertigkeit Humorvoller und offener Umgang mit negativen Emotionen Umgangsregeln und Tabus – selbstsicher und mit Stil auftreten Dresscode im Business...

...und Auszubildendenvertretung,Neu im Betriebsrat,Personalausschuss,Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Betriebsrat Wiederkehrende Durchhalteparolen...

...im Gremium Offizielle und informelle Rolle im Gremium Zusammenarbeit mit Ausschüssen und Arbeitsgruppen Die eigene Leitungskompetenz steigern Erkennen...

...Schlagfertig und spontan reagieren Training der persönlichen Schlagfertigkeit Spontan auf Fragen reagieren Sich nicht aus der Reserve locken lassen Schnell...

...und Bedienung des Telefons. Im Betriebsratsbüro laufen die Fäden zusammen, es ist die Kommunikations- und Planungszentrale und wichtigster Ort für alle organisatorischen Tätigkeiten...

...und sicher kontern Angriffe schlagfertig abwehren Selbstsicher und überzeugend auftreten Überzeugend wirken - überzeugend sein Eigene Stärken besser zur...

...für eine vorausschauende und sinnvolle Personalsteuerung aufgezeigt. Neben »harten« betriebswirtschaftlichen Faktoren werden ebenso »weiche« Faktoren berücksichtigt...

...und Festlegung des Teilnehmerfeldes Mitbestimmung bei der Evaluierung und dem Weiterbildungscontrolling Betriebliche und überbetriebliche Bildungseinrichtungen...

...Betriebsrat und Arbeitgeber sollen einander auf Augenhöhe begegnen. Die Praxis sieht aber häufig anders aus. Dem Betriebsrat fehlt oft die Routine...

...in der Betriebsratsarbeit Getrennt marschieren - gemeinsam handeln? Analyse des eigenen Betriebs und der unterschiedlichen Aufgaben Möglichkeiten der strategischen...

...Die sich aus der Nutzung ergebenden Probleme sind dabei vielfältig. Ob Datenschutz, Urheberrechtsproblematiken, Arbeitszeitfragen, Überwachung der Geräte...

...bei nachlassender Leistungsfähigkeit Ausgewogene Altersstruktur und Personalabbau: Sozialauswahl nach Altersgruppen...

...regelung sowie Gesprächsführungstechniken situativ flexibel einzusetzen. Fundiertes Wissen über das Entstehen und die Dynamik von Konflikten sind dazu...

...Nicht bewältigte Konflikte des betrieblichen Alltags verursachen Schäden und Kosten, die sich regelmäßig durch ein professionelles Konfliktmanagement vermeiden ließen...

...überlassen und muss Verantwortung für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter übernehmen. Dafür ist ein Gesamtkonzept erforderlich...

...Fusion von Betrieben bzw. Unternehmen und Veräußerungen von Betrieben oder Betriebsteilen werfen schwierige rechtliche Fragen auf, die nicht nur Auswirkungen...

...2015 Ursachen und Notwendigkeiten ständiger Reformen Reformvorhaben der Bundesregierung - was gibt es Neues? Akteure im Gesundheitswesen - Strukturen...