Potenzialanalyse Kurse

...Kanban & Co.) * Verhaltensphänomene ändern (Aufschieberitis, „Ja“-Sagen uvm.) In Zeiten beschleunigter Arbeitsabläufe und permanenter Erreichbarkeit fällt... Lerne:: Planung der Arbeiten, Zeitmanagement und Selbstorganisation, Systematisches Informationsmanagement...

...Gezielte Übungen und praxisnahe Tipps helfen Ihnen, das eigene Verhaltensrepertoire wirksam zu erweitern und Ihre Beurteilungs- und Feedbackgespräche zukünftig...

...der Online-Berichte Arbeit mit den Interviewfragen Die Personalauswahlentscheidung... Lerne:: Head hunting...

...für weitere Personalentwicklungsmaßnahmen liefern - wenn sie sinnvoll und veranwortungsbewsst eingesetzt werden. Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit... Lerne:: Grundlagen Psychologie...

...Vorgehensweisen und Beurteilungsmaßstäbe verwendet werden können in einer Ist-Analyse Ihre eigenen aktuellen Persönlichkeits- und Job-Kompetenzen auf wie... Lerne:: Assessment Center, Management Audit, Strukturiertes Interview...

...Menschliche Wahrnehmung unterliegt vielfältigen Fehlerprozessen. In der Personalauswahl, der Potenzialanalyse, aber auch in der Personalauswahl kann dies teuer werden. Das Training steigert systematisch die Beobachtungskompetenz der Teilnehmer in Alltagssituationen, die für Personalgespräche... Lerne:: Der Umgang mit dem Beobachtungsbogen, Assesment Center, Beobachtungskriterien und Verhaltensanker: Woran erkenne ich Flexibilität...

...Geist und Seele? Veränderung – Wohin geht es? Sinn erkennen, Sinn leben, Sinn stiften Unsere 5 Sinnesorgane zur Entspannung nutzen Zentrale Werte und Stress... Lerne:: Potential entdecken, Ziele durch eine bessere Umsetzungsqualität erreichen, Entscheidungen treffen...

...Die Arbeit in sozialen Organisationen und Unternehmen hat an Komplexität und Intensität zugenommen, die Anforderungen an Leitungen und Beschäftigte steigen... Lerne:: Idea Refraiming, Ideation Workshop, Innovation bei Geschäftsmodellen...

... Einzelcoaching nach persönlicher Absprache Details zu den Coaching-Inhalten:Standortbestimmung: Die Potenzialanalyse/das Profiling ist ein wichtiger Ansatzpunkt...

...die aus Belastungen Herausforderungen und keine Überforderungen machen. Unser Leben wird immer chancenreicher, schnelllebiger und komplexer... Lerne:: Mentale Selbstinstruktion, Belastungen vorbeugen, Ressourcen entdecken& fördern...

...In der Industrie 4.0 verzahnt sich die Produktion mit modernster Informations- und Kommunikationstechnik. Doch was bedeutet dies konkret für Ihr Unternehmen?... Lerne:: Strategische Führung...

...und setzen Sie sie gezielt ein! Jeder Mensch hat ein nahezu unbegrenztes Potenzial an Möglichkeiten und Ressourcen. Mentale Strukturen wie Glaubenssätze... Lerne:: Head hunting...

...Modelle und Checklisten erleichtern die Umsetzung in den Alltag. Nutzen Sie erarbeiten sich ein zeitgemäßes Führungsverständnis und lernen, MitarbeiterInnen so zu fördern...

...Basiskriterien der Beurteilung Das Perspektivenrad: Meine Rolle als Führungskraft, Coach, Mitarbeiter, Mensch Meine Maßstäbe als Führungskraft versus die... Lerne:: Wahrnehmungskanäle kennen, Beurteilungsgespräche führen...

...Sie erhalten die MitarbeiterInnen, die bestmöglich zu Ihrem Unternehmen passen. Zielgruppe Geschäftsführung, Personalverantwortliche und mit Personalauswahlen...