Name: Leadership Kompakt
Brand: oezpa GmbH
Price: 990 EUR

Beschreibung

Kursart

Seminar
Niveau

Anfänger

Dauer

2 Tage

Führungskräfte stehen oft vor herausfordernden Entscheidungen. Neben den Aufgaben der Mitarbeiterführung sind sie mit ihren Fachaufgaben belastet. Gleichzeitig wird der Leistungsdruck immer weiter erhöht. Die Komplexität von Organisationen nimmt durch die ständigen Veränderungen, durch Globalisierung, durch Fusionen, durch Auslagerungen und durch neue Kommunikationstechnologien immer weiter zu. Hier gilt es über die Anforderungen, Erwartungen, die Grenzen und die Rolle der Führungskraft im Klaren zu sein und diese zu meistern. Gerichtet an: Fach-und Führungskräfte, BeraterInnen, Coaches, PsychologInnen, Selbständige, Menschen, die bereit sind in ihre Persönlichkeitsentwicklung zu investieren, um die eigenen Berufschancen zu verbessern und ihren Marktwert zu steigern

Wichtige Informationen

Dokumente

Führung Kompakt

Hinweise zu diesem Kurs

Voraussetzungen

Die Teilnehmer müssen über keine speziellen Vorkenntnisse oder Vorraussetzungen verfügen. Da das Seminar Praxisinhalte beeinhaltet, sollten die Teilnehmer Spaß und Bereitschaft für die Teilnahme an Rollenspielen und Praxisübungen mitbringen.

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Dozenten

Barbara Lagler Özdemir

Beraterin und Coach/ Lizenzierte MBTI Coach

Frau Barbara Lagler Özdemir ist Gründerin und Geschäftsführerin der oezpa GmbH. Neben ihrem Aufgabenfeld als Geschäftsführerin und Gesamtkoordinatorin des oezpa Fortbildungsinstitutes, ist Frau Lagler Özdemir als Beraterin und Coach in Organisationsentwicklungsprozessen tätig. Frau Lagler Özdemir ist im Feld der Großgruppenmoderation international tätig (Open Space Technology, Zukunftskonferenzen/Future Search, Real-Time-Strategic-Change, World Cafés). Sie ist lizentierter MBTI Coach.

Prof. Dr. Hüseyin Özdemir

Change Management/Coaching

Dr. Hüseyin Özdemir hat gemeinsam mit Frau Barbara Lagler Özdemir 1994 die oezpa GmbH in Erftstadt-Liblar bei Köln gegründet. Sowohl als interner Berater in der Unternehmensentwicklung eines Großkonzerns, als auch als externer Organisationsberater, Trainer und Coach, hat Herr Dr. Özdemir zahlreiche nationale und internationale Projekte in Industrieunternehmen, in öffentlich-rechtlichen Organisationen sowie in sozialen Einrichtungen beraten. Herr Dr. Özdemir verfügt über mehr als 20 Jahre Beratungs- und Führungserfahrung.

Inhalte

Methoden und Instrumente der Führung
Rolle und Anforderungen an Führungskräfte in Veränderungsprozessen
Organisationsentwicklung als Führungsaufgabe
Zentrale Kompetenzen als Führungskraft
Aktuellste Forschungen im Führungsbereich und moderne Führungskonzepte
Situationsbezogener Führungsstil und weitere Führungsstile (Suche nach Best-Fit)
Evaluation von Mitarbeiterleistung
Das erfolgreiche Mitarbeitergespräch; schwierige Kritikgespräche
Feedback angemessen geben und nehmen
Ziele vereinbaren und Delegationsprinzipien

Methoden

Theoretisch-konzeptionelle Inputs
Diagnosearbeit nach „Situational Leadership“ (Hersey & Blanchard)
Check-up des eigenen Führungsstils
Demonstrationen von schwierigen Führungsgesprächen (Praxisbeispiele)
Reflexionen und Übungen
Checklisten
Tipps und Empfehlungen

Zusätzliche Informationen

Weitere Angaben: oezpa ist ein international tätiges Organisationsentwicklungsinstitut, welches sei 1994 primär im Wirtschaftsbereich Projekte durchführt. Die Projekte beziehen sich vor allem auf die Bereiche der Strategie-, Organisations-, Prozess-, Kultur- und Teamentwicklung. oezpa-Berater, Trainer und Coaches arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung, Anwendung und Vermittlung innovativer OE- und PE-, sowie Beratungs-Vorgehensweisen. Die Projekterfahrung aus der Praxis ist ein wichtiger Erfolgs- und Lernfaktor in unseren Seminaren und Fortbildungen. Das oezpa-Team ist interkulturell ausgerichtet.
Praktikum: Die Möglichkeit zu einem Praktikum und/oder Hospitation bei der oezpa GmbH gibt eine gute Gelegenheit, Einblick in eine Organisationsberatung zu erhalten.
Maximale Teilnehmerzahl: 12
Kontaktperson: Frau Barbara Lagler Özdemir

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