Methodenkompetenzen in Training und Beratung

Wir haben in unseren Seminaren mit Fach- und Führungskräften die Erfahrung gemacht, dass viele Menschen, die sich für den Einsatz im Erwachsenenbildungs- und Trainingsbereich bewerben, erhebliche Methodenkompetenz fehlt, um auf diesem Feld erfolgreich Fuß zu fassen.

Vielfach wenden sich junge Akademiker mit juristischer oder betriebswirtschaftlicher Ausbildung an uns, die im Bereich Personalentwicklung in Unternehmen eine Aufgabe suchen. Mit ihrer beruflichen Herkunft haben Wirtschaftswissenschaftler in Unternehmen gute Chancen.

Ihnen fehlen jedoch wirkungsvolle methodische Tools, um mit Gruppen im Trainingsbereich erfolgreich bestehen zu können.

Lehrer und Pädagogen vermissen in ihrer Ausbildung didaktische und methodische Kenntnisse, um Gruppen unterschiedlichen Alters zu begeistern und effektiv zu einem Ziel zu führen. Aus diesem Grunde scheitern viele nach kurzer Zeit und glauben, ihren Beruf verfehlt zu haben.

Nicht selten bewerben sich auch Geistes- und Sozialwissenschaftler im Erwachsenenbildungs- und Trainingsbereich, denen jedoch das "handwerkliche Rüstzeug" und damit die Sicherheit für den Einsatz am Menschen fehlt.

Da sowohl im Studium als auch später im Beruf diese Kenntnisse kaum vermittelt werden, haben wir ein Konzept entwickelt, mit dem wir die Grundkenntnisse für den Umgang mit Gruppen im Trainingsbereich vermitteln, damit die Chancen unserer Teilnehmer steigen, auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich Fuß zu fassen.

Zudem können die Teilnehmer die erworbenen Kenntnisse über eine Hospitanz in einem unserer vielfältigen Seminare unter Anleitung eines erfahrenen Dozenten sofort erproben.

Wir hatten auch immer wieder erfahrene Manager in unseren bisherigen Bewerberworkshops, für die berufliche Umorientierung ein Thema ist. Nach langjähriger Mitarbeit in großen Unternehmen als Führungskraft wollen manche z.B. ihre Kompetenz in etwas "Sinnvolles " investieren, indem sie ihre Erfahrung über ein Coaching an andere potentielle Nachwuchsführungskräfte weitergeben.

Deshalb werden in unserem Seminar auch wichtige Tools im Bereich Coaching und Beratung gelehrt.

Ziel des Trainings ist die systematische Erarbeitung folgender Schlüsselqualifikationen:

Training

* Potentialanalyse für den Einsatz in Training und Beratung
* Grundlagen der Führungskompetenzen in der Arbeit mit Gruppen
* Kommunikationsmuster in Teams
* Analyse von Seminarprozessen /-phasen
* Gruppendynamik und ihre Bedeutung
* Moderation und Präsentation als Dozent
* Feedbackübungen für Training und Beratung
* Methoden und ihr Einsatzbereich
* Didaktischer Aufbau und Seminardesign


Coaching / Beratung

* Die persönliche Philosophie als Coach
* Die Metafunktion des Beraters
* Tools und Prozesse in der Beratungsarbeit
* Techniken der Gesprächsführung
* Methoden und Rhythmen im Coaching
* Möglichkeiten und Grenzen von NLP/TA
* Das Systemische Coaching
* Kreative Interventionsmethoden
* Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching und Beratung

Individuelles Coaching

Über das gesamte Seminar werden Sie durch ein individuelles Coaching strategisch auf Ihren persönlichen Neueinstieg vorbereitet.

Die Teilnehmer/innen können nach Abschluss des Seminars insbesondere in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, Beratung, Coaching, Mediation, Projektmanagement, Supervision tätig werden.