Mit Motiven in Führung gehen: Persönlichkeit und Selbstmanagement stärken
Seminar
In Hamburg
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
Hamburg
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Dauer
2 Tage
zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung auf der Basis der eigenen Lebensmotive im Reiss Profile ". Gerichtet an: Praxisseminar für Führungskräfte | Mitarbeiter aller Branchen, die ihre inneren Potentiale und persönlichen Stärken (weiter) entdecken möchten, um langfristig mehr Freude, Energie, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit in ihrem Beruf entwickeln sowie die Faktoren der natürlichen Eigenmotivation und eines stärkeren Selbstmanagements für sich und andere nutzen möchten. 2 - max. 8 Teilnehmer.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
keine
Meinungen
Dozenten
Petra Funke
Führungskompetenz und Führungskräfte-Entwicklung
Inhalte
Inhalte:
- Individuelles Reiss Profile TM der persönlichen Lebensmotive als Basis der „inneren Treibfedern" (Durchführung und persönliches Coaching vor dem Seminar)
- Grundlagen der Motivationspsychologie: Identität, Werte, Motive und Verhalten
- Chancen und Grenzen der Leistungs-Motivation: Wollen - Können - Dürfen | Person und Situation
- Die 16 Lebensmotive nach Prof. Dr. Steven Reiss und ihre individuellen Ausprägungen
- Harmonien und Disharmonien innerhalb der eigenen Motivstruktur im Reiss Profile TM erkennen
- Der Umgang mit mir und meinen Lebensmotiven: Eigene Ressourcen und Kraftquellen bewusst wahrnehmen - Leistungspotentiale überprüfen und neu entdecken
- Analyse der aktuellen Arbeitssituation auf der Handlungsebene: „In welchen Bereichen wird meine Arbeit meinen individuellen Bedürfnissen und Motiven gerecht?"
- Selbst- und Prioritätenmanagement: Fördernde und hemmende Motive in der eigenen Gesamtmotivstruktur identifizieren und erfolgreich für eigene Ziele und den „Flow" nutzen
- Persönliche Ziel-Hierarchie: Erhaltungs-, Veränderungs- und Innovationsziele bestimmen
- Qualitätsvolle Entscheidungen vorbereiten (Spot-Matrix) und Schritt für Schritt umsetzen
- Lebensbilanz, Dimensionen der Lebensperspektiven und aktive Zukunftsgestaltung: Was genau macht mich langfristig zufrieden und glücklich?
- Wertorientierter Umgang mit den anderen und den Lebensmotiven: Respekt und Toleranz für andere Motivstrukturen stärken und „blinde" Flecken (Self-Hugging) erhellen
- Ansätze und Anregungen zur wirksamen Führung von Menschen gemäß ihrer individuellen Motivstruktur (Kleiner Führungskompass)
Zusätzliche Informationen
Mit Motiven in Führung gehen: Persönlichkeit und Selbstmanagement stärken