Mitarbeiter führen mit G.R.I.P.S.
Seminar
Inhouse
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Methodik
Inhouse
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Dauer
10 Tage
Sie gewinnen dadurch: Motiviertere Mitarbeiter. Kooperation statt Konkurrenzkampf. Erhöhte Mitarbeiterbindung. Ausschöpfung der vorhandenen Mitarbeiterpotenziale. Dauerhaft bessere Leistungen. Gerichtet an: Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte
Meinungen
Dozenten
Peter Faidt
Leiter Comp-Center Academy
Ausbildung: Bürokaufmann Handelsfachwirt Berufserfahrung: Insgesamt 15 Jahre in internationalen Konzernen (THYSSEN, ALUSUISSE), davon: 8 Jahre Verkaufserfahrung 1 Jahr Einkauf und Produktmanagement 5 Jahre Verkaufsleitung 1 Jahr Geschäftsführung Trainingserfahrung: Seit 1992 selbständi
Inhalte
Ganzheitlich motivieren – Rationell arbeiten – Intuitives Team-Management – Personal Leadership – Selektion
Führungskräfte, denen es gelingt, immer wieder neu einen Ausgleich zu schaffen zwischen den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und denen ihres Unternehmens, führen nicht nur mit GRIPS, sie erzielen mit Ihren Mitarbeitern auch dauerhafte Spitzenleistungen.
Modul 1: Ganzheitlich motivieren
· Verhaltens- und Motivationsstile
· Mitarbeitergespräche
· Führen, Anerkennung und Empowerment
· Intrinsische und extrinsische Motivation
· Klare Ziele vereinbaren
· Belohnungs- und Anreizsysteme
Modul 2: Rationell arbeiten
· Aufgaben- und Prioritäten
· Eigene Kernkompetenzen
· Delegieren
- durch Zielvereinbarungen
- nach dem Ausnahmeprinzip
- von Verantwortung
· Fortschritts- und Ergebniskontrolle
Modul 3: Intuitives Team-Management
· Leistung erkennen und erzielen
· Konstruktiv mit Emotionen umgehen
· Führung mit Werten
· Persönlichkeit und eigener Stil
· Vorleben und Charisma
Modul 4: Personal Leadership
· Unterschiede zwischen Teams u. Arbeitsgruppen
· Die 4 Erwartungen an Teammitarbeiter
· Die 6 Komponenten der Team-Bindung
· Das motivierende Umfeld
· Kooperation statt Konkurrenzkampf
Modul 5: Selektion / Mitarbeiterauswahl
· Stellenbeschreibung und Stellenanforderung
· Sollprofile für Fach- und Sozialkompetenz
· Einstellungsgespräch (Gesetz der DREI)
· Referenzen und Zeugnisse
· Assessment-Center
· Einführung und Einarbeitung
Führen mit G.R.I.P.S. – mit weniger sollten Sie nicht zufrieden sein.
Zusätzliche Informationen
Maximale Teilnehmerzahl: 12
Mitarbeiter führen mit G.R.I.P.S.