Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 8: Zusammenarbeit der Personalabteilung mit der Behördenführung und Personalvertretung sowie die Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts

In diesem abschließenden Modul werden alle vermittelten Inhalte auf die Aufgaben der Personalabteilung und auf die Erarbeitung des Dokuments "Personalentwicklungskonzept" angewendet. Die rechtliche und strukturelle Stellung der Personalabteilung, ihre Möglichkeiten und Grenzen sowie ihre Innovationsfunktion werden betrachtet. Eine besondere Herausforderung für die Personalabteilung ist immer wieder die Kommunikation mit der Behördenführung, den Führungskräften, den Mitarbeitern und dem Personalrat (ggf. auch Betriebsrat). Wann arbeitet eine Personalabteilung erfolgreich? Die Entstehung des Dokumentes "Personalentwicklungskonzept" wird trainiert. Die Nachhaltigkeit, das erarbeitete Konzept durchzusetzen und kontinuierlich aktuell zu halten, schließt die Modulreihe ab.

Alle Bildungsmaßnahmen werden auf einem hohen fachlichen und pädagogischen Niveau durchgeführt. Die Mitwirkung der Teilnehmer/innen an der Unterrichtsgestaltung sowie die Einbeziehung ihrer fachlichen Probleme in die Stoffbearbeitung sind Grundpfeiler des pädagogischen Konzepts. Ein Team hochqualifizierter Mitarbeiter/innen des KBW e.V. sowie zahlreiche durch Leistungsverträge verpflichtete kompetente Lehrkräfte und Trainer/innen orientieren sich mit ihren Leistungen an hohen Qualitätsstandards und sind gemeinsam bestrebt, den hohen Erwartungen der Kundinnen und Kunden gerecht zu werden. Das KBW e.V. ist nach DIN EN ISO 9001:2008 und AZAV zertifiziert. Gegenwärtig nutzen jährlich rund. 30.000 Teilnehmer/innen das über 1.200 Themen umfassende Fortbildungsangebot. Dadurch ist auch eine Plattform für einen bundesweiten Erfahrungsaustausch zwischen den Kundinnen und Kunden geschaffen.