ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

      Fachkräftemangel verhindern - Erfolgsfaktor Betriebsrat!

      ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
      In Bamberg, Fulda und Berlin

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      Wichtige informationen

      Tipologie Seminar
      Niveau Anfänger
      Ort An 3 Standorten
      Dauer 2 Tage
      Beschreibung

      Der demografische Wandel: Auswirkungen im Betrie? Veränderung der Altersstruktu? Das richtige Werkzeug: Altersstrukturanalys? Szenarien der zukünftigen Entwicklun? Mit den richtigen Verbündeten gegensteuern? Arbeitgeber überzeuge? Kollegen mitnehme? Mehr als "Arbeitnehmer-Marketing": Attraktive Rahmenbedingungen für die Kollege?
      Gerichtet an: Betriebsräte

      Einrichtungen (3)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      auf Anfrage
      Bamberg
      Untere Sandstraße 32, 96049, Bayern, Deutschland
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      auf Anfrage
      Berlin
      Landsberger Allee 26-32, 10249, Berlin, Deutschland
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      auf Anfrage
      Fulda
      Lindenstraße 45, 36037, Hessen, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Bamberg
      Untere Sandstraße 32, 96049, Bayern, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Berlin
      Landsberger Allee 26-32, 10249, Berlin, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Fulda
      Lindenstraße 45, 36037, Hessen, Deutschland
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      Themenkreis

      KURSZIEL
      • Der demografische Wandel: Auswirkungen im Betrieb
        • Veränderung der Altersstruktur
        • Das richtige Werkzeug: Altersstrukturanalyse
        • Szenarien der zukünftigen Entwicklung
      • Mit den richtigen Verbündeten gegensteuern!
        • Arbeitgeber überzeugen
        • Kollegen mitnehmen
      • Mehr als "Arbeitnehmer-Marketing": Attraktive Rahmenbedingungen für die Kollegen
        • Strategien für eine funktionierende Work-Life-Balance
        • Lebensphasenmodelle: Familienfreundlichkeit lohnt sich
        • Betriebliche Bindung durch Sozialleistungen
        • Optimale Gesundheitsförderung: Auch mit externer Unterstützung
      • Personal- und Karriereplanung: Eine BR-Aufgabe
        • Der erste Eindruck: Stellenausschreibung 2.0
        • Assessment-Center ade: Passende Mitarbeiter finden und gewinnen
        • Eingliedernde Personalpolitik: Behinderung ist kein Hinderungsgrund
        • Vielfalt als Chance: Diversity Management
      • Erfolgsrezept Personalentwicklung
        • Ausbildung stärken und betriebliche Potentiale analysieren
        • Qualifizierung im Arbeitsprozess: Jobenlargement und Co.
        • Wissenstransfer braucht einen betrieblichen Generationenvertrag
        • "Azubi 50+": Motivation zum lebenslangen Lernen
      KURSINHALT
      Gute Mitarbeiter sind gesucht wie nie. Die Zahl der Arbeitsfähigen sinkt unaufhaltsam. 2030 werden in Deutschland über 5 Millionen Fachkräfte fehlen. Die Zeit läuft. Wenn die Betriebe ihre Zukunft sichern wollen, müssen sie jetzt anfangen und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen. Das gibt dem Betriebsrat neue Handlungsspielräume - die sollten Sie ab sofort nutzen. Wir sagen Ihnen, welche Stellschrauben wichtig sind, um auch künftig genügend motivierte, fachlich kompetente Kollegen zu finden, zu bekommen und zu behalten. Denn: Hier sind Sie über die Mitbestimmung immer mit "im Boot". Und das Beste: Je wertvoller die Mitarbeiter, umso stärker der Betriebsrat! -
      • Der demografische Wandel: Auswirkungen im Betrieb
        • Veränderung der Altersstruktur
        • Das richtige Werkzeug: Altersstrukturanalyse
        • Szenarien der zukünftigen Entwicklung
      • Mit den richtigen Verbündeten gegensteuern!
        • Arbeitgeber überzeugen
        • Kollegen mitnehmen
      • Mehr als "Arbeitnehmer-Marketing": Attraktive Rahmenbedingungen für die Kollegen
        • Strategien für eine funktionierende Work-Life-Balance
        • Lebensphasenmodelle: Familienfreundlichkeit lohnt sich
        • Betriebliche Bindung durch Sozialleistungen
        • Optimale Gesundheitsförderung: Auch mit externer Unterstützung
      • Personal- und Karriereplanung: Eine BR-Aufgabe
        • Der erste Eindruck: Stellenausschreibung 2.0
        • Assessment-Center ade: Passende Mitarbeiter finden und gewinnen
        • Eingliedernde Personalpolitik: Behinderung ist kein Hinderungsgrund
        • Vielfalt als Chance: Diversity Management
      • Erfolgsrezept Personalentwicklung
        • Ausbildung stärken und betriebliche Potentiale analysieren
        • Qualifizierung im Arbeitsprozess: Jobenlargement und Co.
        • Wissenstransfer braucht einen betrieblichen Generationenvertrag
        • "Azubi 50+": Motivation zum lebenslangen Lernen

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