André Latz Team-Entwicklung

Motivation - Vertrauen motiviert, Misstrauen zerstört Motivation

André Latz Team-Entwicklung
In Wittem (Niederlande), Stuttgart, Hamburg und an 2 weiteren Standorten

Preis auf Anfrage
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Wichtige informationen

Tipologie Intensivseminar berufsbegleitend
Niveau Anfänger
Methodologie Inhouse
Ort An 5 Standorten
Dauer nach Vereinbarung
Beginn nach Wahl
  • Intensivseminar berufsbegleitend
  • Anfänger
  • Inhouse
  • An 5 Standorten
  • Dauer:
    nach Vereinbarung
  • Beginn:
    nach Wahl
Beschreibung

In Kürze - Vier Sätze zum Inhalt: Mitarbeiter können nicht motiviert werden, aber es können die Rahmenbedingungen für Eigenmotivation geschaffen werden. Der Unterschied zwischen High-Performern und durchschnittlich guter Leistung liegt in der eigenen Motivation der Person. Leistungsbezogene Anreize bremsen High-Performer mehr aus, als dass sie motivieren. Je mehr Vertrauen Mitarbeitern entgegengebracht wird, desto motivierter sind diese.
Gerichtet an: Vornehmlich erfahrene Führungskräfte und innovative Menschen aus der Personalentwicklung, aber ebenso Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie ganze Teams / Abteilungen

Einrichtungen (5)
Wo und wann

Lage

Beginn

Berlin
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Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Bonn (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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53115

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Hamburg
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22297

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Stuttgart (Baden-Württemberg)
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70182

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Wittem (Niederlande)
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Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Zu berücksichtigen

· Voraussetzungen

Keine

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Teamführung
Motivationstechniken
Führungskompetenz
Persönlichkeitsentwicklung
Manager Skills
Vertrauen
Wertschätzung
Sozialkompetenz
Selbstkompetenz
Vergütung

Dozenten

André Latz
André Latz
Geschäftsführer

Dr. André Latz hat neben seinem Studium eine Ausbildung zum Restaurantfachmann (IHK) abgeschlossen. Er hat eine durch den Deutschen Coaching Verband e.V. zertifizierte Ausbildung zum Systemischen Coach absolviert und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Köln, sowie Erziehungswissenschaft, Politik und Soziologie an der Universität Bonn studiert. Seine Magisterarbeit behandelte das Thema „Die Bedeutung von Vertrauen als Führungskompetenz für den Erfolg von Unternehmen“. Er ist Inhaber von andré latz team-entwicklung und wurde in Soziologie zum Themenbereich Führungskompetenz promoviert.

Themenkreis

Der Königsweg zu einem langfristig motivierendem Arbeitsumfeld ist Vertrauen und eine Kultur von Vertrauen und Wertschätzung. Ansätze wie die sogenannte Leistungsorientierte Vergütung oder Bonussysteme haben dazu eine gegensätzliche grundlegende Botschaft: Misstrauen. Dies zerstört die Motivation, behindert die Kreativität und bremst die Leistung im Unternehmen aus.

Verfolgen Sie eine Strategie, die langfristig den Erfolg Ihrer Organisationseinheit, Ihres Unternehmens im Blick hat? Dann wählen Sie den Königsweg zu nachhaltigem Erfolg: etablieren und stärken Sie eine vertrauensvolle und wertschätzende Unternehmenskultur. Brechen Sie aus aus der Spirale des Misstrauens. Fördern Sie die Motivation auf lange Sicht, statt ein Strohfeuer vermeintlich motivierender Maßnahmen zu entzünden.

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Der Stundensatz beträgt 250,00 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer. Darin sind das Handout und die ggf. erforderliche Literatur ebenso für Sie enthalten, wie die zu investierende Vor- und Nachbereitungszeit. Der Tagessatz beträgt 1900,- Euro.

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