Professionelle Bewerberauswahl
Seminar
In München, Frankfurt, Berlin und an 22 weiteren Standorten
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Mittelstufe
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Ort
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Beginn
11.07.2022
weitere Termine
Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl sind zeitaufwendig und kostenintensiv. Um die große Herausforderung der richtigen Auswahl künftiger Mitarbeiter zu meistern, und um durch ein Bewerbungsgespräch den optimal zu Ihrem Unternehmen passenden Mitarbeiter zu finden, ist es unerlässlich, Instrumente für die Selektion im Bewerberauswahlprozess zu beherrschen. Außerdem werden in Zeiten des Fachkräftemangels zunehmend höhere Ansprüche der Kandidaten an das Unternehmen gestellt: Hier sind Elemente wie Employer Branding und Candidate Experience von großer Bedeutung. In einer aktuellen Studie schneidet bei Karriereinteressierten und Bewerbern zusätzlich das Auftreten der Personaler sowie die Gestaltung der Interviews am schlechtesten ab.
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Hinweise zu diesem Kurs
Fach- oder Führungskräfte und Assistenten mit Personalverantwortung.
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 12 Mitglied auf Emagister
Themen
- Gestaltung
- Branding
- Tools
- Fundament
- Employer Branding
Inhalte
- Neue Recruiting Trends und Tools
- Employer Branding und Active Sourcing Das richtige Fundament schaffen:
- Aussagekräftige Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
- Die richtige Auswahl der Kompetenzen Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Erste Sichtung der Bewerberunterlagen
- Inhaltliche Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Mindestanforderungen: Bewerber-Auswahl-Checklisten
- Bewerbervorauswahl anhand der Unterlagen Professionelle Bewerbungsmanagement:
- Einladungsschreiben, Zwischenbescheide, Absagen
- Das positive Bewerbungserlebnis: Candidate Experience Das Interview
- Vorbereitung des Gesprächs
- Erstellung eines Interviewleitfadens
- Schaffung einer offenen und vertrauensvollen Gesprächsatmosphäre
- Verbale und non-verbale Kommunikation
- Frage- und Gesprächstechniken
- Ausdrucksformen und Sprachmuster
- Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler kennen und eindämmen
- Einschätzung des Kandidaten
- Effiziente Dokumentation und Bewertung der Interviewdaten Professionelle Nachbereitung des Gesprächs Weitere Auswahlverfahren und Auswahlmethoden: Assessment Center
- Verschiedene Testverfahren und Ansätze
- Verschiedene Assessment Centern Arten
- Sinnvolle Gestaltung eines ACs
- Übungen gestalten
Zusätzliche Informationen
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