Professionelle Bewerberauswahl

Wieso das Recruiting in die Unternehmensphilosophie und -strategie eingebunden sein soll. - Neue Recruiting Trends und Tools - Employer Branding und Active Sourcing Das richtige Fundament schaffen: - Aussagekräftige Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen - Die richtige Auswahl der Kompetenzen Analyse der Bewerbungsunterlagen - Erste Sichtung der Bewerberunterlagen - Inhaltliche Analyse der Bewerbungsunterlagen - Mindestanforderungen: Bewerber-Auswahl-Checklisten - Bewerbervorauswahl anhand der Unterlagen Professionelle Bewerbungsmanagement: - Einladungsschreiben, Zwischenbescheide, Absagen - Das positive Bewerbungserlebnis: Candidate Experience Das Interview - Vorbereitung des Gesprächs - Erstellung eines Interviewleitfadens - Schaffung einer offenen und vertrauensvollen Gesprächsatmosphäre - Verbale und non-verbale Kommunikation - Frage- und Gesprächstechniken - Ausdrucksformen und Sprachmuster - Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler kennen und eindämmen - Einschätzung des Kandidaten - Effiziente Dokumentation und Bewertung der Interviewdaten Professionelle Nachbereitung des Gesprächs Weitere Auswahlverfahren und Auswahlmethoden: Assessment Center - Verschiedene Testverfahren und Ansätze - Verschiedene Assessment Centern Arten - Sinnvolle Gestaltung eines ACs - Übungen gestalten