Beschreibung

Kursart

Seminar

Methodik

Online

Sie erhalten durch das Praxisseminar ein umfassendes fachliches Know How, methodisches und soziales Rüstzeug für eine versierte Personalentwicklung. Vermeiden Sie Bußgelder und Schadensersatzansprüche! Profitieren Sie von der intensiven Behandlung von Rechtsfragen für Ihre Personalentwicklungs-Praxis!

Hinweise zu diesem Kurs

An wen richtet sich dieser Kurs?

Fragen der Personalentwicklung sind mit vielen rechtlichen Fallstricken verbunden. Dabei geht es insbesondere im Rahmen von Beurteilungs- und Beförderungsverfahren darum, die Aspekte des Beschäftigtendatenschutzes, Antidiskriminierungsrechts sowie der betrieblichen Mitbestimmung zu kennen und richtig anzuwenden. So vermeiden Sie drohende Bußgelder und Schadensersatzansprüche.

Nach dem Online-Seminar wissen Sie Maßnahmen und Instrumente zur Leistungsbeurteilung und -förderung sowie zur Laufbahnplanung rechtssicher zu gestalten und einzusetzen. So sind Sie in der Lage, die Personalentwicklung souverän und zielgerichtet für Ihr Unternehmen aufzustellen.

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Meinungen

Erfolge dieses Bildungszentrums

2020

Wie bekomme ich das CUM-LAUDE-Siegel?

Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand

Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7

Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten

Dieses Bildungszentrum ist seit 17 Mitglied auf Emagister

Themen

Personalentwicklung
Mitbestimmung

Inhalte

09:00 bis 17:00 Uhr

Personalentwicklung: Begriff und Zielsetzung

Überblick über Ziele und Instrumente der Personalentwicklung
Mitbestimmung und Personalentwicklung

Verträge über die Aus- und Weiterbildung

Berufsausbildungsvertrag: Rechte und Pflichten der Ausbilder
Trainee, Praktikant, Umschüler und Diplomand, Doktorand

Diskriminierungsfreie Personalentwicklung

Grenzen des AGG bei der Auswahl förderungswürdiger Mitarbeiter
Mitbestimmung bei der Anfertigung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen

Rechtsfragen der Leistungsbeurteilung und neues Datenschutzrecht

Möglichkeiten und Grenzen von Leistungsbeurteilungen unter der DSGVO
Sonstige Maßnahmen zur Potenzialeinschätzung: Befragungen, Tests, Assessment Center, laufende Kontrollen des Mitarbeiterverhaltens
Zielvereinbarungen sicher und effektiv einsetzen
Speicherung von Leistungsdaten in Skill-Datenbanken

Laufbahnplanung

Fördergespräch und Verbindlichkeit von Laufbahnplanungen
Mitbestimmung bei der Beförderung

Pflicht zur Weiterbildung?

Grenzen der Ausgestaltung und Mitbestimmung
Kontrolle des Schulungserfolgs, Beteiligung des Arbeitnehmers an Schulungskosten, Fortbildungsverträge

Rechtsfragen im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern

Gerichtsfeste Darstellung der Low Performance
Korrekturvereinbarung statt Abmahnung

Personalentwicklung statt Personalabbau

Schutz der High Performer bei betriebsbedingten Kündigungen
Halten und Entwickeln von Fachkräften

Programm

09:00 bis 17:00 Uhr

Personalentwicklung: Begriff und Zielsetzung

Überblick über Ziele und Instrumente der Personalentwicklung
Mitbestimmung und Personalentwicklung

Verträge über die Aus- und Weiterbildung

Berufsausbildungsvertrag: Rechte und Pflichten der Ausbilder
Trainee, Praktikant, Umschüler und Diplomand, Doktorand

Diskriminierungsfreie Personalentwicklung

Grenzen des AGG bei der Auswahl förderungswürdiger Mitarbeiter
Mitbestimmung bei der Anfertigung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen

Rechtsfragen der Leistungsbeurteilung und neues Datenschutzrecht

Möglichkeiten und Grenzen von Leistungsbeurteilungen unter der DSGVO
Sonstige Maßnahmen zur Potenzialeinschätzung: Befragungen, Tests, Assessment Center, laufende Kontrollen des Mitarbeiterverhaltens
Zielvereinbarungen sicher und effektiv einsetzen
Speicherung von Leistungsdaten in Skill-Datenbanken

Laufbahnplanung

Fördergespräch und Verbindlichkeit von Laufbahnplanungen
Mitbestimmung bei der Beförderung

Pflicht zur Weiterbildung?

Grenzen der Ausgestaltung und Mitbestimmung
Kontrolle des Schulungserfolgs, Beteiligung des Arbeitnehmers an Schulungskosten, Fortbildungsverträge

Rechtsfragen im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern

Gerichtsfeste Darstellung der Low Performance
Korrekturvereinbarung statt Abmahnung

Personalentwicklung statt Personalabbau

Schutz der High Performer bei betriebsbedingten Kündigungen
Halten und Entwickeln von Fachkräften

Programm

09:00 bis 17:00 Uhr

Personalentwicklung: Begriff und Zielsetzung

Überblick über Ziele und Instrumente der Personalentwicklung
Mitbestimmung und Personalentwicklung

...

Zusätzliche Informationen

Sie beschäftigen sich mit der Personalentwicklung sowie Weiterbildung von Mitarbeitern? Von der Teilnahme profitieren insbesondere: Personalentwickler Ausbilder Personalleiter, Personalreferenten und -sachbearbeiter

Verwandte Kategorien

Rechtssichere Personalentwicklung

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