Personalwirtschaft

"Kernstück des Seminars Personalwirtschaft sind die schriftlichen Lehrmaterialien, die einen umfangreichen Einblick in sämtliche Themenbereiche des Personalwesens wie das Arbeitsrecht, die Mitarbeiterführung oder die Förderung von Personal durch Coachings gewährt. So erhalten Sie das passende Rüstzeug für eine erfolgreiche Führung von Mitarbeitern und eine Tätigkeit im Management. Am Ende findet eine Prüfung statt, die Sie über den Online Campus ablegen und somit flexibel von zu Hause aus absolvieren. Der erste Themenbereich Personalführung zeigt auf, welcher Zusammenhang zwischen Unternehmenszielen, Führungsleitbild und der unternehmerischen Personalpolitik besteht. Darüber hinaus lernen Sie die verschiedenen Arten der Führung kennen. Sie verdeutlichen, dass Mitarbeiter durch unterschiedliche Anreize geleitet werden können. So findet die Mitarbeiterführung beispielsweise über motivierende Faktoren, mithilfe von Zielvereinbarungen oder auf Basis von aufgabenbezogenem Führen statt. Dies sind wesentliche Kenntnisse, die Sie dazu befähigen, Personal zu leiten und als Führungskraft souverän zu agieren. Die unterschiedlichen Stile des Anleitens umfassen ein- und mehrdimensionale Formen des Führens. Zu unterschieden ist außerdem, ob eine Führungskraft mit Einzelpersonen oder Gruppen interagiert. Fortgesetzt wird das Seminar mit dem Thema der Planung und Anpassung von Personal. Hier erhalten Sie Kenntnisse über die quantitative und qualitative Personalplanung und erfahren, welche Methoden der Personalbeschaffung existieren und wodurch sie sich auszeichnen. Die Teilbereiche der Personalanpassungsmaßnahmen und Entgeltformen runden das Training in diesem Bereich ab. Der aufbauende Abschnitt umfasst die Personalentwicklung. Dazu gehören die Arten der Förderung von Mitarbeitern, wozu die Ausbildung, die Fortbildung sowie die innerbetriebliche Förderung, z. B. durch praxisorientierte Trainings, zählen. Darüber hinaus erlangen Sie Know-how im Hinblick auf die Potenzialanalyse sowie die Untersuchung bzw. den Vergleich von Kosten und Nutzen einzelner Förderungsmaßnahmen für Mitarbeiter. Am Ende eines jeden Lernmoduls befinden sich Aufgaben zur Selbstüberprüfung, die ein anwendungsbezogenes Training der theoretischen Inhalte ermöglichen. Mit Abschluss des Seminars haben die notwendigen Kenntnisse erlangt, um die gleichnamige IHK-Teilprüfung zu absolvieren, Mitarbeiter zu führen bzw. als Führungskraft weiterbildende Maßnahmen der Personalrekrutierung und -entwicklung zu planen."