Seminar in Visselhövede

...Impulsvorträge und Erfahrungsaustausch Trainer Dipl.-Psych. Michael Alznauer, Bonn Führung ohne den beständigen Fokus auf den Kunden birgt heute hohe Risiken...

...Führungsmoden von Führungstrends unterscheiden - Herausforderungen an das eigene Führungsverhalten - Was verlangen Gegenwart und Zukunft? - Den eigenen...

...Führungskräfte agieren im Grunde ständig im Spannungsfeld von vorgegebenen Zielen, daraus resultierendem Leistungsdruck und der Motivation der Mitarbeiter...

...als wesentliches Werkzeug Methoden Einzel- und Gruppenarbeiten, die das Sammeln und Reflektieren eigener Erfahrungen betonen Impulsvorträge und Erfahrungsaustausch...

...entwickeln Methoden - Einzel- und Gruppen-arbeit - Impulsvorträge - Rollentraining Teilnehmer Führungsnachwuchskräfte...

...Nahezu jeder hat hierbei bereits die Erfahrung gemacht, dass sich Stile, Normen, Gepflogenheiten und Erwartungen je nach landsmännischer Zugehörigkeit unterscheiden...

...Unternehmenszugehörigkeit am Ende eines Traineeprogramms und/oder am Ende eines Förderprogramms für diese Zielgruppe deren Talentprofil systematisch entwickelt...

...persönlichen Komfortzone • Coaching-Tools: Lösungsorientierte Fragen, Arbeiten mit Grundannahmen und Einstellungen, Visualisierung und Metaphern Methoden Visualisierungen...

..."psychologischen Autopiloten" umgehen Wirkungen und Nebenwirkungen unseres Umgangs miteinander Überzeugen, Einfluss nehmen, Charisma - und die Gefahr...

...Erwartungsmanagement "Innerer Schweinehund vs. Perfektionist" Vom Umgang mit gegensätzlichen Selbstwahrnehmungen "Vom Opfer zum Gestalter"b Strategien...

...und Eskalationen in komplexen, interdisziplinären Arbeitssituationen Die Ziele und Konsequenzen der projektspezifischen Konfliktbearbeitung Aktives Konfliktmanagement...