Sozialplan und Interessenausgleich bei Betriebsänderungen

Poko-Institut
In Düsseldorf-Erkrath, München, Berlin und 1 weiterer Standort

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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Ort An 4 Standorten
Dauer 28 Tage
Beginn 10.07.2018
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Beschreibung

Betriebsänderungen sind in der Regel mit erheblichen sozialen und wirtschaftlichen Folgen für die Arbeitnehmer im Betrieb verbunden. Die Herausforderung für den Betriebsrat besteht darin, möglichst frühzeitig die anstehenden Veränderungen zu erkennen, um mit dem Arbeitgeber über eine Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für die Beschäftigten zu verhandeln. Er sollte dabei in der Lage sein, eine eigene Verhandlungslinie festzulegen und diese geschlossen zu vertreten.

Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
nach Wahl
Berlin
10115, Brandenburg, Deutschland
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25.Sep 2018
Boltenhagen/Ostsee
Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
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10.Jul 2018
Düsseldorf-Erkrath
40210, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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27.Nov 2018
München
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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Beginn nach Wahl
Lage
Berlin
10115, Brandenburg, Deutschland
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Beginn 25.Sep 2018
Lage
Boltenhagen/Ostsee
Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
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Beginn 10.Jul 2018
Lage
Düsseldorf-Erkrath
40210, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Beginn 27.Nov 2018
Lage
München
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Betriebsratsmitglied,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat

· Qualifikation

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Grundlagen der Betriebsverfassung

R
René Böhme
4.5 01.03.2013
Das Beste: Die Darstellung der Themeninhalte und Methodik des Referenten.
Zu verbessern: Die Verwendung zu vieler fachspezifischer Abkürzungen für fachlich nicht so sehr im Thema befindliche Teilnehmer .
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Betriebsrat
verhandeln
Sozialplan

Themenkreis

Betriebsänderungen sind in der Regel mit erheblichen sozialen und wirtschaftlichen Folgen für die Arbeitnehmer im Betrieb verbunden. Die Herausforderung für den Betriebsrat besteht darin, möglichst frühzeitig die anstehenden Veränderungen zu erkennen, um mit dem Arbeitgeber über eine Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für die Beschäftigten zu verhandeln. Er sollte dabei in der Lage sein, eine eigene Verhandlungslinie festzulegen und diese geschlossen zu vertreten.
Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie, unter welchen Voraussetzungen eine beteiligungspflichtige Betriebsänderung vorliegt. Alle Verhandlungsschritte und wesentlichen Inhalte auf dem Weg zu Interessenausgleich und Sozialplan werden nachvollzogen und Strategien für erfolgreiche Verhandlungen aufgezeigt.
Begriff der Betriebsänderung (§ 111 BetrVG)• Unternehmensgröße und wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder einen wesentlichen Teil der Belegschaft
• Einschränkung, Verlegung oder Stilllegung des ganzen Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile
• Zusammenlegung mit anderen Betrieben, Aufspaltung von Betrieben
• Wesentliche Änderungen von Betriebsorganisation, -zweck oder -anlagen
• Grundlegend neue Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren
Besondere Probleme bei Aufspaltung oder Zusammenschluss
• Zuständigkeit, Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats
• BR, GBR, KBR - die neue Struktur der Betriebsverfassungsorgane
Interessenausgleich und Sozialplan
• Beispiele und typische Regelungen eines Interessenausgleichs
• Interessenausgleich mit oder ohne Namensliste
• Nachteilsausgleich bei versäumtem Interessenausgleich
• Wann kann der BR/GBR einen Sozialplan erzwingen?
• Die unterschiedlichen Grenzen eines freiwilligen und durch Einigungsstelle erzwungenen Sozialplans
Strategische Aspekte der Verhandlungen
• Interpretation und optimale Nutzung der Informationsquellen
• Planung der Verhandlungsschritte
• Gleichzeitige Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan?
• Inanspruchnahme externer Beratung
Schwerpunkte bei Sozialplanverhandlungen am Beispiel eines Mustersozialplans Möglichkeiten von Transfersozialplänen, Transfergesellschaften, Outplacement

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