Poko-Institut

      Sozialplan und Interessenausgleich bei Betriebsänderungen

      Poko-Institut
      In Düsseldorf-Erkrath, München, Berlin und 1 weiterer Standort

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      Wichtige informationen

      Tipologie Seminar
      Ort An 4 Standorten
      Dauer 28 Tage
      Beginn nach Wahl
      Beschreibung

      Betriebsänderungen sind in der Regel mit erheblichen sozialen und wirtschaftlichen Folgen für die Arbeitnehmer im Betrieb verbunden. Die Herausforderung für den Betriebsrat besteht darin, möglichst frühzeitig die anstehenden Veränderungen zu erkennen, um mit dem Arbeitgeber über eine Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für die Beschäftigten zu verhandeln. Er sollte dabei in der Lage sein, eine eigene Verhandlungslinie festzulegen und diese geschlossen zu vertreten.

      Einrichtungen (4)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      nach Wahl
      Berlin
      10115, Brandenburg, Deutschland
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      nach Wahl
      Boltenhagen/Ostsee
      Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
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      nach Wahl
      Düsseldorf-Erkrath
      40210, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      nach Wahl
      München
      Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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      Beginn nach Wahl
      Lage
      Berlin
      10115, Brandenburg, Deutschland
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      Lage
      Boltenhagen/Ostsee
      Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
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      Beginn nach Wahl
      Lage
      Düsseldorf-Erkrath
      40210, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      München
      Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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      Zu berücksichtigen

      · An wen richtet sich dieser Kurs?

      Betriebsratsmitglied,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat

      · Qualifikation

      Zertifikat des Anbieters

      Fragen & Antworten

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      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      Betriebsrat
      verhandeln
      Sozialplan

      Themenkreis

      Betriebsänderungen sind in der Regel mit erheblichen sozialen und wirtschaftlichen Folgen für die Arbeitnehmer im Betrieb verbunden. Die Herausforderung für den Betriebsrat besteht darin, möglichst frühzeitig die anstehenden Veränderungen zu erkennen, um mit dem Arbeitgeber über eine Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für die Beschäftigten zu verhandeln. Er sollte dabei in der Lage sein, eine eigene Verhandlungslinie festzulegen und diese geschlossen zu vertreten.
      Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie, unter welchen Voraussetzungen eine beteiligungspflichtige Betriebsänderung vorliegt. Alle Verhandlungsschritte und wesentlichen Inhalte auf dem Weg zu Interessenausgleich und Sozialplan werden nachvollzogen und Strategien für erfolgreiche Verhandlungen aufgezeigt.
      Begriff der Betriebsänderung (§ 111 BetrVG)• Unternehmensgröße und wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder einen wesentlichen Teil der Belegschaft
      • Einschränkung, Verlegung oder Stilllegung des ganzen Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile
      • Zusammenlegung mit anderen Betrieben, Aufspaltung von Betrieben
      • Wesentliche Änderungen von Betriebsorganisation, -zweck oder -anlagen
      • Grundlegend neue Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren
      Besondere Probleme bei Aufspaltung oder Zusammenschluss
      • Zuständigkeit, Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats
      • BR, GBR, KBR - die neue Struktur der Betriebsverfassungsorgane
      Interessenausgleich und Sozialplan
      • Beispiele und typische Regelungen eines Interessenausgleichs
      • Interessenausgleich mit oder ohne Namensliste
      • Nachteilsausgleich bei versäumtem Interessenausgleich
      • Wann kann der BR/GBR einen Sozialplan erzwingen?
      • Die unterschiedlichen Grenzen eines freiwilligen und durch Einigungsstelle erzwungenen Sozialplans
      Strategische Aspekte der Verhandlungen
      • Interpretation und optimale Nutzung der Informationsquellen
      • Planung der Verhandlungsschritte
      • Gleichzeitige Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan?
      • Inanspruchnahme externer Beratung
      Schwerpunkte bei Sozialplanverhandlungen am Beispiel eines Mustersozialplans Möglichkeiten von Transfersozialplänen, Transfergesellschaften, Outplacement

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