Sozialplan und Interessenausgleich bei Betriebsänderungen
Seminar
In Braunschweig und Oberhausen
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
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Dauer
28 Tage
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Beginn
nach Wahl
In diesem Seminar lernen Sie, unter
welchen Voraussetzungen eine beteiligungspflichtige Betriebsänderung
vorliegt. Alle Verhandlungsschritte und wesentlichen Inhalte auf dem
Weg zu Interessenausgleich und Sozialplan werden nachvollzogen und
Strategien für erfolgreiche Verhandlungen aufgezeigt.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Betriebsratsmitglied,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat
Meinungen
Themen
- Verhandeln
- Betriebsrat
- Sozialplan
Inhalte
Begriff der Betriebsänderung (§ 111 BetrVG)
- Unternehmensgröße und wesentliche Nachteile für die Belegschaftoder einen wesentlichen Teil der Belegschaft
- Einschränkung, Verlegung oder Stilllegung des ganzen Betriebsoder wesentlicher Betriebsteile
- Zusammenlegung mit anderen Betrieben, Aufspaltung von Betrieben
- Wesentliche Änderungen von Betriebsorganisation, -zweck oder-anlagen
- Grundlegend neue Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren
Besondere Probleme bei Aufspaltung oder Zusammenschluss
- Zuständigkeit, Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats
- BR, GBR, KBR - die neue Struktur der Betriebsverfassungsorgane
Interessenausgleich und Sozialplan
- Beispiele und typische Regelungen eines Interessenausgleichs
- Interessenausgleich mit oder ohne Namensliste
- Nachteilsausgleich bei versäumtem Interessenausgleich
- Wann kann der BR/GBR einen Sozialplan erzwingen?
- Die unterschiedlichen Grenzen eines freiwilligen und durchEinigungsstelle erzwungenen Sozialplans
Strategische Aspekte der Verhandlungen
- Interpretation und optimale Nutzung der Informationsquellen
- Planung der Verhandlungsschritte
- Gleichzeitige Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan?
- Inanspruchnahme externer Beratung
Schwerpunkte bei Sozialplanverhandlungen am Beispiel einesMustersozialplans Möglichkeiten von Transfersozialplänen,Transfergesellschaften, Outplacement
Sozialplan und Interessenausgleich bei Betriebsänderungen