Sozialrechtliche Grundlagen für Betriebsräte

Ob Arbeitsunfähigkeit, teilweise oder volle Erwerbsminderung oder Aufhebungsvertrag und Arbeitslosigkeit: Die Beeinträchtigung oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wirft vielfach Fragen auf, die Sie als Betriebsrat nicht ohne entsprechende Kenntnisse beantworten können. Um hier einzelnen Kollegen eine erste Unterstützung geben zu können, benötigen Sie als Betriebsrat sozialrechtliches Grundwissen.

Auf den Punkt: In unserem Seminar informieren wir Sie über die Ansprüche auf Arbeitslosengeld I und II sowie mögliche Sperrzeiten. Auch die steuerliche Behandlung von Abfindungszahlungen, Grundlagen des Anspruchs auf Krankengeldbezug und andere Themen werden in kompakter Weise im Seminar bearbeitet.

Kündigung und Aufhebungsvertrag

• Wichtige Fristen und Kerninhalte, die bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen zu beachten sind
• Abfindungszahlungen und ihre steuerliche Behandlung
• Anrechnung auf Arbeitslosengeld

Die Rechte auf Arbeitslosengeld (ALG) I und II

• Höhe und Dauer des Anspruchs
• Mögliche Sperr- und Ruhenszeiten des ALG I
• Berechnung und Höhe des ALG I
• Grundsicherung für Arbeitssuchende (»Hartz IV«)

Die Erkrankung eines Arbeitnehmers

• Krankengeldbezug
• Dauer und Höhe des Krankengeldes
• Rechte und Pflichten des erkrankten Mitarbeiters

Rechte bei teilweiser oder voller Erwerbsminderung

• Feststellung der Erwerbsminderung
• Rentenversicherungsträger
• Höhe und Dauer der Rente wegen teilweiser oder voller Erwerbsminderung
• Perspektive »Rente mit 63«