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Systematische Personalentwicklung im Krankenhaus
Seminar
In Frankfurt Am Main ()
Beschreibung
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Kursart
Intensivseminar
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Niveau
Anfänger
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Unterrichtsstunden
16h
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Dauer
2 Tage
Ein Seminar für Fach- und Führungskräfte, die sich mit dem Aufbau und der Weiterentwicklung einer systematischen Personalentwicklung im Krankenhaus beschäftigen.
Meinungen
Themen
- Personalentwicklung
- Personalmanagement im Gesundheitswesen
- Krankenhaus
- Führungskräfte
- Methodenkompetenz
- Personalmanagement
- Krankenhäuser
- Mitarbeiterführung
- Mitarbeiterauswahl
- Mitarbeiterentwicklung
Dozenten
Iska Papke
Kommunikation und Führungskräftetraining
Inhalte
Seminarziel
Sie erhalten praxisbezogenes und umfassendes Kompaktwissen und werden mit Methoden und Strategien zur Gestaltung einer sowohl an den Zielen des Krankenhauses als auch an den aktuellen Rahmenbedingugne im Gesundheitsmarkt orientierten Personalentwicklung vertraut gemacht. Sie lernen die wichtigsten Personalentwicklungsinstrumente zur Gewinnung, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern und die Vorgehensweise zur Implementierung detailliert kennen. So sichern Sie sich qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter und leisten einen Beitrag zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität!
Seminarinhalt
Grundlagen der Personalentwicklung
Begriff Personalmanagement und Personalentwicklung
Bedeutung der Personalentwicklung für die Erreichung der Krankenhausziele
Personalentwicklung im Gesundheitsmarkt
Gesundheitsmarkt im Wandel
Systematische Personalentwicklung als wichtiger Beitrag zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Zusammenhang "Familienfreundlichkeit" und "Personalentwicklung"
Entwicklung in den einzelnen Berufsgruppen
Anforderungen an das Personal von morgen
Ausgewählte Prozesse und Instrumente der Personalentwicklung, z.B
Mitarbeiter gewinnen
o Personalgewinnungs- und –auswahlverfahren
o Mitarbeitereinführungs- und –Integrationskonzepte
o Probezeitgespräche und -beurteilung
Mitarbeiter leiten und führen
o Mitarbeiterbeurteilungskonzepte
o Das Mitarbeiterjahresgespräch
o Führen mit Zielen
o Coaching von Fach- und Führungskräften
Mitarbeiter fördern
o Systematische Erhebung des Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfs
o Aus- und Weiterbildungskonzepte
o Potenzialanalysen
o Nachfolgeplanung
Personalentwicklungsprojekte professionell planen und durchführen.
Erfolge sichtbar machen – Transfersicherung und Controlling
Methode Vortrag, Diskussion, Fallbeispiele
Teilnehmerzahl maximal 10
Systematische Personalentwicklung im Krankenhaus