Talent Manager (HR) IHK/ Talent-Managerin (HR) IHK

Auch und gerade in einer global vernetzten und sich rasch weiterentwickelnden Arbeitswelt sind talentierte Menschen der Schlüssel zum Erfolg. Ein Talent-Manager ist sich darüber bewusst, dass brachliegendes Potenzial innerhalb der Belegschaft nicht nur unnötige Kosten verursacht, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gefährdet.

Zugleich verfügt er oder sie über eine an die individuelle Unternehmenskultur angelehnte Strategie, Talente zu finden, zu binden und bei Vakanzen sinnvoll die Nachfolge zu planen. Darüber hinaus versteht ein Talent-Manager/eine Talent-Managerin die Bedeutung der Führungskraft als Coach und nutzt dieses Können als Erfolgsgaranten für die Mitarbeiterentwicklung.