Train the Trainer kompakt 4-tägige Fortbildung

ICO Institut für Coaching & Organisationsberatung
In Augsburg

1.200 
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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Niveau Fortgeschritten
Ort Augsburg
Unterrichtsstunden 32h
Dauer 4 Tage
Beginn nach Wahl
  • Seminar
  • Fortgeschritten
  • Augsburg
  • 32h
  • Dauer:
    4 Tage
  • Beginn:
    nach Wahl
Beschreibung

IHR NUTZEN
• Sie lernen Veranstaltungsdesigns zu entwickeln und Trainings wirkungsvoll durchzuführen
• Sie erfahren, wie Medien & Visualisierungstechniken optimal eingesetzt werden
• Sie bekommen Tools und Methoden vermittelt, die den Lernerfolg im Training nachhaltig sicherstellen
• Sie professionalisieren Ihre Präsenz und Autorität als Trainer vor Gruppen
• Sie lernen, sich sicher und professionell durch schwierige Situationen in Trainings zu navigieren
• Sie lernen, aus einer Idee ein Trainingskonzept zu entwickeln

Veranstaltungsort(e)
Wo und wann
Beginn Lage
nach Wahl
Augsburg
Eserwallstr. 17, Bayern, Deutschland
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Lage
Augsburg
Eserwallstr. 17, Bayern, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Trainer, Ausbilder, interne Wissensvermittler, Führungskräfte, ZIELGRUPPE Menschen, die Wissen an andere weitergeben Personen, die eine Tätigkeit als Trainer anstreben oder bereits ausüben (Menschen mit Berufs- oder Trainingserfahrung) Fachexperten, die ihr Wissen weitergeben und Trainings fundiert gestalten möchten

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Ausbildung Systemisc­he Be­r­a­tung & Coa­c­hing (QRC-zertifiziert)

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susanne heydenreich
5.0 16.05.2012
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Konfliktcoaching: Grundlagen der Mediation

T
Thomas Schmid
5.0 26.07.2011
Das Beste: Das Seminar war eine sehr gute und hilfreiche Vertiefung ins Thema Konflikt-Coaching, von der sehr profitiere. Der Seminarort hat eine schöne Atmosphäre, in der man gut arbeiten kann. Der Lehrtrainer hat die Inhalte verständlich, praxisnah und sympathisch rüber gebracht. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist völlig in Ordnung. Großes Lob an das ICO-Team und vielen Dank!
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Konfliktcoaching: Grundlagen der Mediation

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Melanie Carli
5.0 26.07.2011
Das Beste: Ich habe inhaltlich und methodisch unheimlich viel mitgenommen. Rainer Paszek war ein sehr guter Referent und die Arbeit in einer so kleinen Gruppe war sehr intensiv. Mit der Mediation tut sich für mich ein ganz neues Themenfeld auf!
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Ausbildung Systemisc­he Be­r­a­tung & Coa­c­hing (QRC-zertifiziert)

M
Melanie Carli
5.0 28.06.2011
Das Beste: Die Ausbildung hat mir sehr gut gefallen - alles TOP!
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Change Management & Organisationsberatung - Zertifizierte Ausbildung

M
Melanie Carli
5.0 28.06.2011
Das Beste: Die Lehrtrainer/innen und die Ausbildungsleitung waren sehr kompetent und sind individuell auf die einzelnen Teilnehmer eingegangen. Die Ausbildungsgruppe war toll und es hat Spaß gemacht, voneinander zu lernen. Ich habe fachliches Wissen und konkrete Tipps für meine Orga-Praxis mitgenommen. Danke!
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Trainerfähigkeiten
Trainingskonzepte entwickeln

Dozenten

Heidi Pongratz-Aschauer
Heidi Pongratz-Aschauer
Führungskräftetrainerin

ist seit 2001 als Führungskräftetrainerin tätig. Sie war 7 Jahre Head of HR Development eines großen mittelständishen Unternehmens, konzipierte und leitete dort Auswahlverfahren, Programme und Trainings für Führungskräfte.

Themenkreis

Inhalte

1. Was brauchen Trainingsteilnehmer?

· Motivation in Lernprozessen und Förderung von Neugier und Lernerfolgen

· Attraktiv aufgebaute Lerneinheiten

· Transfer in den Berufsalltag

2. Zielorientierte Trainingsplanung und -durchführung

· Planung und Vorbereitung eines Trainings

· Gestaltung und Durchführung von Trainingssequenzen

· Der rote Faden: Aufgreifen von Trainingselementen und deren Einsatz im Trainingsprozess

3. Methoden und Medien gezielt einsetzen

· Flipchart, Pinnwand, Beamer und Co. – der effektvolle Medieneinsatz

· Für Thema & Teilnehmer passende Übungsszenarien entwickeln und einsetzen

4. Trainerpersönlichkeit entwickeln

· Die unterschiedlichen Rollen des Trainers

· Wirkung auf andere abklären

· Sinnvoller Umgang mit verschiedenen Teilnehmertypen

5. Eigene Trainingssequenz erarbeiten

· Sie setzen das Erlernte direkt praktisch um, erstellen eine eigene Trainingssequenz und erhalten dazu Feedback (inkl. Videoaufnahme)


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