Variable Vergütungssysteme - Neue Formen der Leistungsentlohnung

Seminar

In Grainau, Rothenburg O.D.T. und Bernried

750 € MwSt.-frei

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Niveau

    Anfänger

Beschreibung

Sie kennen die unterschiedlichen Modelle flexibler Entgeltformen sowie die Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in diesem Bereich. Sie können die eigenen betrieblichen Vergütungsmodelle überprüfen und mit dem Arbeitgeber über Veränderungen verhandeln.in Ihrem Betrieb beachten müssen. Sie sind rechtssicher bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen. Sie können die eigenen betrieblichen Vergütungsmodelle überprüfen und mit dem Arbeitgeber über Veränderungen verhandeln. Sie kennen die unterschiedlichen Modelle flexibler Entgeltformen sowie die Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in diesem Bereich. Sie wissen, was Sie bei der Umsetzung eines neuen Entgeltsystems Sie sind rechtssicher bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen. Sie können die eigenen betrieblichen Vergütungsmodelle überprüfen und mit dem Arbeitgeber über Veränderungen verhandeln.in Ihrem Betrieb beachten müssen. Sie sind rechtssicher bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen. Sie können die eigenen betrieblichen Vergütungsmodelle überprüfen und mit dem Arbeitgeber über Veränderungen verhandeln.
Gerichtet an: Betriebsrat

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Bernried (Bayern)
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Rebling, 3, 94505

Beginn

auf Anfrage
Grainau (Bayern)
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Kreuzeckweg, 2, 82491

Beginn

auf Anfrage
Rothenburg O.D.T. (Bayern)
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An Der Hofstatt, 3, 91541

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6/7 BetrVG

Fragen & Antworten

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Inhalte

Handlungsbedarf aufzeigen

  • Veränderung der Arbeitsbedingungen
  • Veränderungen gesellschaftlicher, politischer und technischer Faktoren

Unterschiedliche Vergütungsformen

  • Bonuslohnmodelle – leistungsorientierte Vergütungen
  • Prämienmodelle – erfolgsorientierte Vergütungen
  • Kennzahlen und Zielvereinbarungen – ergebnisorientierte Vergütungen
  • Qualifikationslohnmodelle – kompetenzorientierte Vergütungen

Kernpunkte eines guten Vergütungssystems

  • Bereichsspezifische Vergütungskriterien
  • Förderung der Mitarbeiter – Bindung durch gezielte Vergütung

Mitbestimmung des Betriebsrats

  • Rechtsgrundlagen und Entlohnungsgrundsätze
  • Mitbestimmung bei leistungsbezogenen Entgelten
  • Rechtsfolgen bei nicht erreichten Leistungszielen –
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Beteiligung bei Anrechnung und Widerruf von Zahlungen
  • Mitbestimmung bei der Arbeitsbewertung

Die Betriebsvereinbarung zur variablen Vergütung

  • Struktur einer Betriebsvereinbarung
  • Inhalte bzw. Mindestinhalte
  • Formulierungsbeispiele

Erfolgreiche Vergütungsmodelle aus der Praxis

Umsetzung zur Einführung eines neuen Vergütungssystems

Rechtliche Besonderheiten

Variable Vergütungssysteme - Neue Formen der Leistungsentlohnung

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