Wissens- und Demografiemanagement

Durch eine immer höhere Lebenserwartung müssen zunehmend Fragen nach altersgerechten Strukturen in Unternehmen aufgeworfen und beantwortet werden. Auch müssen Wege gefunden werden, um jene Lücken zu schließen, die Wissensträger reißen, wenn sie in den Ruhestand gehen. Wir stehen vor einem komplexen Culture Change, d.h. sowohl in der Gesellschaft als auch in Unternehmen ist ein anderer Umgang mit dem Thema Alter erforderlich. Die Betriebe sind u.a. gefordert, jung und alt künftig so miteinander zu vernetzen, dass z.B. wichtiges Wissen im Betrieb erhalten bleibt.

Entwicklung der Bevölkerungsstruktur
- Demografische Prognosen und ihre Bedeutung
- Theorien und erste Lösungsansätze

Chancen und Perspektiven des demografischen Wandels
- Für die Gesellschaft / Für die Unternehmen

Präsentation: Aufbau und Ergebnisse einer Online-Befragung
Antworten auf den demografischen Wandel

- Voraussetzung Employability
- Gesundheitsmanagement ganzheitlich betrachtet
- Wissensgesellschaft braucht Wissensmanagement

Herausforderungen für HR und Corporate Communications
- Interdisziplinäres Arbeiten im Projekt
- Neue Rolle(n) für Führungskräfte

Methode: Vortrag, Gruppenarbeit, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Case Study, Erfahrungsberichte