Arbeitszeitmodelle in der betrieblichen Praxis

Stefan Werum Consulting
In Hamburg

501-1000
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Beschreibung

Sie erhalten einen Überblick über den arbeitsrechtlichen,gesetzlichen und tarifvertraglichen Entscheidungsrahmen. Sie werden fundiert in die Grundlagen flexibler Arbeitszeiten eingeführt und sind über die neuesten Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung (Langzeit- und Lernzeitkonten, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit u. a.) informiert. Sie erfahren, welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie bei Arbeitszeitmodellen hinsichtlich buchbarer Zeitkontingente, Laufzeit, Zeitguthaben und Zeitschuld, Geldkonten und Insolvenzregelungen haben. Sie sind über Eckpunkte für Ihre Betriebsvereinbarung informiert. Sie erhalten einen Überblick über den arbeitsrechtlichen, gesetzlichen und tarifvertraglichen Entscheidungsrahmen.- Sie werden fundiert in die Grundlagen flexibler Arbeitszeiten eingeführt und sind über die neuesten Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung (Langzeit- und Lernzeitkonten, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit u. a.) informiert.- Sie erfahren, welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie bei Arbeitszeitmodellen hinsichtlich Zeitschuld und Zeitguthaben, buchbarer Zeitkontingente, Laufzeit, Fristenregelung für den Aufbau und Abbau von Zeitguthaben und Zeitschuld, Geldkonten und Insolvenzregelungen haben.- Sie sind über die wichtigsten Eckpunkte für Ihre Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen informiert.
Gerichtet an: Vorstände und Geschäftsführer, Personalleiter/innen, Personalfachleute.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
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Hamburg
20099, Hamburg, Deutschland
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Bernhard-Nocht-Straße 107, 20359, Hamburg, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Keine.

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Arbeitszeitgestaltung
Arbeitszeitrecht

Dozenten

Silke Huneke
Silke Huneke
Beratung und Training

Silke Huneke, Master of Science (Management), NLP-Trainiern, langjährige Erfahrungen in der Qualifizierung verschiedener Bildungszielgruppen

Themenkreis

Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein wirksames Instrument zur effektiven und effizienten Personalsteuerung. Atmende Arbeitszeiten ermöglichen Kostenminimierungen und verbesserte Arbeitsprozesse. Angesichts der demographischen Entwicklung wird auch die Bedeutung von Langzeitkonten steigen. Entscheidend ist aber, dass die Arbeitszeitmodelle von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern akzeptiert werden. Flexible Arbeitszeitmodelle müssen daher die betriebswirtschaftlichen Notwendigkeiten und Verfügungswünsche der Beschäftigten über ihre Arbeitszeit unter einen Hut bringen.

Inhalte

  • Arbeitsrechtliche, gesetzliche und tarifvertragliche Regelungen als Entscheidungsrahmen
  • Sinn und Nutzen flexibler Arbeitszeiten
  • Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle
  • Definition von Arbeitszeitkonten
  • Langzeit-, Lern- und Gleitzeitkonten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Regelungsmöglichkeiten bei buchbaren Zeitkontingenten, Zeitschuld und -guthaben
  • Laufzeit von Arbeitszeitkonten
  • Fristenregelungen für den Auf- und Abbau von Zeitguthaben und Zeitschuld
  • Besonderheiten beim als Geldkonto geführten Arbeitszeitkonto
  • Insolvenzregelungen
  • Inhalte und Eckpunkte von Betriebsvereinbarungen

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Die Kosten betragen je Veranstaltung 550,– Euro einschließlich Getränke während des Seminars, Kaffeepausen und Snack am Vor- und Nachmittag, Mittagessen und Mehrwertsteuer.
Weitere Angaben: Methoden Unsere Seminare werden nach modernen Methoden der Erwachsenenbildung durchgeführt. Neben fachlichen Vorträgen erhalten Sie Gelegenheit, in Übungen Ihr Fachwissen praxisbezogen anzuwenden und weiterzuentwickeln. Im Mittelpunkt unserer Seminare steht die Teilnehmer- und Praxisorientierung.
Maximale Teilnehmerzahl: 15

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